20 Software Aplikasi HR Indonesia Terbaik di Indonesia 2024
3 Min Read Posted on 07 Nov 2024
Daftar Isi
Aplikasi HR menjadi solusi yang memiliki keunggulan untuk mengoptimalkan seluruh operasional karyawan di perusahaan. Apalagi jika bisnis Anda masih kesulitan untuk mengelola data dan dokumen karyawan sehingga berakibat pada inefisiensi SDM. Maka dari itu, implementasi HR system ini menjadi satu-satunya solusi meningkatkan efisiensi karyawan Anda.
Aplikasi HR yang dirancang khusus untuk mengolah dan mengelola data human resource lebih mudah menjalankan tugasnya. Anda akan mudah untuk mengendalikan dan mengawasi kinerja karyawan lebih baik di bisnis Anda.
Pada artikel ini, kami akan memberikan 20 rekomendasi aplikasi HR terbaik di Indonesia, seperti ScaleOcean, SAP SuccessFactors, Zoho People, ADP Workforce Now, dan BambooHR, yang bisa Anda pilih sesuai dengan karakteristik khusus bisnis Anda.
Apa itu Aplikasi HR?
Aplikasi HR adalah sistem yang dirancang khusus untuk mengelola berbagai aspek manajemen sumber daya manusaia di sebuah perusahaan. HR system ini memfasilitasi proses administratif dan operasional karyawan, seperti rekrutmen, kelola data karyawan, pelacakan absensi, hingga kelola gaji.
Penerapan software HRIS ini akan mengotomasi tugas-tugas rutin dan membantu meningkatkan efisiensi, mengurangi kemungkinan human error, dan memungkinkan tim HR untuk fokus pada strategi pengembangan karyawan dan peningkatan produktivitas.
Selain itu, aplikasi HR terbaik yang terintegrasi dapat memberikan akses cepat dan mudah ke data karyawan, serta laporan analitik yang tepat. Data tersebut akan memberikan kemudahan bagi Anda untuk mengambil keputusan strategis yang tepat.
Manfaat Software HRD untuk Bisnis Anda
Software HR memiliki beberapa fungsi yang akan membantu memenuhi pengelolaan sumber daya manusia secara lebih efektif dan efisien di bisnis Anda. Penerapannya yang tepat, akan memberikan banyak keunggulan dalam hal efisiensi dan optimalisasi kinerja karyawan lebih baik. Ini dia manfaatnya:
1. Memaksimalkan Kinerja Karyawan
Menurut Kompas, salah satu fungsi HRD adalah untuk membuat karyawan lebih kompeten dengan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Nah, dengan diterapkannya software HR yang oleh portal HR, dapat membantu Anda memantau pekerjaan seluruh pegawai Anda dengan mudah.
Dengan begitu HR system dapat memberikan penilaian yang tepat sesuai hasil kerja mereka, juga membantu perusahaan dalam menempatkan karyawan sesuai dengan bidang yang mereka kuasai. Selain itu, bisnis Anda juga dapat memaksimalkan kinerja dan produktivitas masing-masing pegawai.
2. Meningkatkan Engagement Setiap Individu
Meningkatkan engagement karyawan merupakan tugas HR. Mereka harus menentukan strategi apa yang tepat untuk meningkatkannya. Bisa dengan mengadakan seminar, pelatihan, sertifikasi, dan banyak lainnya. Semua hal itu bisa Anda lakukan dengan lebih mudah menggunakan HR Software. Ketika performa pegawai meningkat, maka target perusahaan pun jadi lebih mudah tercapai.
3. Mencegah Tingginya Turnover Karyawan
Manfaat berikutnya adalah mencegah turnover karyawan yang terlalu tinggi, sehingga dapat menyebabkan meningkatnya biaya rekrutmen dan human error yang lebih sering terjadi. Aplikasi HRD akan bantu mengidentifikasi potensi masalah seperti ketidakpuasan atau inefisiensi kerja, sehingga dapat diatasi sebelum karyawan meninggalkan perusahaan.
4. Memudahkan Operasional HR
Seperti yang sering dibahas sebelumnya, HRD memiliki tugas yang sangat luas. Mulai dari mendata absensi karyawan, menghitung gaji, perizinan cuti karyawan, reimbursement, kontrak kerja, benefit, sistem kerja roster, dan masih banyak lagi. HR system akan menyimpan data di satu aplikasi. Sehingga, dapat meningkatkan produktivitas dan human error pun bisa diminimalisir.
5. Mencapai Target Perusahaan
Menerapkan aplikasi HR terbaik memberikan banyak keuntungan untuk perusahaan. Seperti yang kita tahu, karyawan memiliki peranan yang besar dalam kesuksesan suatu bisnis. Jika mereka bisa menjalankan tugas dengan baik, tingkat produktivitasnya tinggi, dan didukung pula oleh beragam program yang mendukung kinerja mereka, maka mencapai target perusahaan pun jadi terasa mudah.
20 Rekomendasi Aplikasi HR Terbaik untuk Bisnis di Indonesia 2024
Dikutip dari Technology Advice, software HR yang tepat adalah yang memiliki kemampuan otomatisasi untuk mendorong efisiensi berbagai proses SDM. Maka dari itu, penting untuk memilih HR system yang tepat dan sesuai untuk kelangsungan karyawan dan bisnis Anda.
Berikut rekomendasi 20 aplikasi HRIS terbaik di Indonesia tahun 2024 untuk Anda:
1. Software HR Terbaik ScaleOcean
Aplikasi HR ScaleOcean adalah solusi untuk pengelolaan sumber daya manusia (SDM) perusahaan. Aplikasi HR cloud ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan segala jenis bisnis. Ada banyak fitur yang bisa disediakan untuk memenuhi kebutuhan industri terkait penjadwalan shift fleksibel, penghitungan tarif lembur otomatis, dan pengelolaan cuti sakit.
Vendor ini menyediakan layanan konsultasi dan demo gratis yang bisa Anda manfaatkan untuk mengenal lebih jauh konsep dan cara kerja software HR mereka. Anda bisa melihat langsung bagaimana sistem ini dapat membuat jadwal kerja roster yang dinamis dan penyesuaian jadwal shift yang berubah-ubah. Penerapannya juga akan mendukung rotasi cabang perusahaan Anda yang dapat mempengaruhi tarif dan jadwal shift.
Berikut ini fitur-fitur aplikasi HR terbaik yang disediakan ScaleOcean:
Perhitungan overtime aktual, mencakup penjadwalan shift yang fleksibel, penghitungan tarif lembur secara otomatis, & pengelolaan cuti sakit. Termasuk monitoring tracking real-time jam masuk keluar, serta waktu istirahat karyawan
Perhitungan PPH, secara ptomatis sehingga mudah untuk mengelola kewajiban perpajakan karyawan
Manajemen payroll otomatis, yang dapat perhitungan gaji, pemotongan pajak, manajemen tunjangan, dan potongan lainnya.
Database karyawan, mencakup informasi Penggajian, tunjangan, dan data semua karyawan dalam satu sistem terpadu
Ada beberapa kelebihan dan kekurangan aplikasi HR ScaleOcean, yaitu sebagai berikut:
Kelebihan
1. Integrasi mudah ke solusi lain, seperti akuntansi dan manajemen aset
2. Sistem all in one, menggabungkan semua kebutuhan dalam satu platform secara end-to-end
3. Terhubung dengan pengelolaan tugas dan timesheet, serta modul lainnya dengan dashboard yang mudah digunakan
Kekurangan
1. Solusi dan fitur yang tersedia lebih banyak, sehingga membutuhkan waktu lama untuk mempetimbangkan.
Lakukan konsultasi dan demo gratis untuk dapatkan rekomendasinya!
2. Aplikasi HR SAP SuccessFactor
SAP SuccessFactors adalah solusi Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan. Platform ini memiliki banyak modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, memungkinkan integrasi yang mulus antara proses HR dan tujuan bisnis.
Fitur utama:
Manajemen rekrutmen dan onboarding karyawan baru
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Pelatihan dan pengembangan karyawan
Analitik dan pelaporan data karyawan
Manajemen kompensasi dan tunjangan
Kelebihan
1. Antarmuka pengguna yang intuitif dan mudah digunakan
2. Integrasi yang kuat dengan sistem lain
3. Skalabilitas tinggi sesuai pertumbuhan perusahaan
4.Dukungan multi-bahasa dan multi-mata uang
5. Fitur analitik yang mendalam untuk pengambilan keputusan
Kekurangan
1. Biaya implementasi dan lisensi yang relatif tinggi
2. Proses konfigurasi awal yang kompleks
3. Keterbatasan dalam kustomisasi fitur tertentu
4. Memerlukan pelatihan bagi pengguna baru
5. Responsivitas dukungan pelanggan yang bervariasi
3. Software HRIS Zoho People
Zoho People adalah sistem manajemen sumber daya manusia (HR) berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengelola berbagai aspek HR, mulai dari kehadiran hingga penilaian kinerja. Platform ini menawarkan berbagai modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, memungkinkan integrasi yang mulus antara proses HR dan tujuan bisnis.
Fitur utama:
Manajemen kehadiran dan cuti karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Pelacakan waktu dan timesheet proyek
Otomasi alur kerja HR yang dapat disesuaikan
Portal layanan mandiri untuk karyawan
Kelebihan
1. Antarmuka pengguna yang intuitif dan mudah digunakan
2. Integrasi yang kuat dengan aplikasi Zoho lainnya
3. Skalabilitas tinggi sesuai pertumbuhan perusahaan
4. Aplikasi mobile yang mendukung akses fleksibel
Kekurangan
1. Keterbatasan dalam integrasi dengan aplikasi pihak ketiga
2. Beberapa fitur lanjutan memerlukan paket berlangganan dengan harga ebih tinggi
3. Proses konfigurasi awal yang memerlukan waktu
4. Dokumentasi yang dapat ditingkatkan untuk beberapa modul
5. Responsivitas dukungan pelanggan yang bervariasi
4. ADP Workforce Now HR System
ADP Workforce Now adalah platform manajemen sumber daya manusia (HR) berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan menengah hingga besar dalam mengelola berbagai aspek HR, termasuk penggajian, manfaat, dan manajemen kinerja. Platform ini menawarkan berbagai modul yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, memungkinkan integrasi yang mulus antara proses HR dan tujuan bisnis.
Fitur utama:
Manajemen penggajian dan kepatuhan pajak
Administrasi manfaat dan tunjangan karyawan
Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen bakat
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Antarmuka pengguna yang intuitif dan mudah digunakan
2. Integrasi yang kuat dengan aplikasi pihak ketiga
3. Skalabilitas tinggi sesuai pertumbuhan perusahaan
4. Fitur analitik yang mendalam untuk pengambilan keputusan
5. Aplikasi mobile yang mendukung akses fleksibel
Kekurangan
1. Biaya implementasi dan lisensi yang relatif tinggi
2. Proses konfigurasi awal yang kompleks
3. Keterbatasan dalam kustomisasi fitur tertentu
4. Memerlukan pelatihan bagi pengguna baru
5. Responsivitas dukungan pelanggan yang bervariasi
5. Bamboo HR System
HR system Bamboo menjadi rekomendasi berikutnya yang memiliki fitur manajemen karyawan, rekrutmen, dan pelatihan. Sistem berbasis cloud ini akan mempermudah pengelolaan absensi, cuti, dan payroll secara lebih efektif.
Fitur utama:
Manajemen data karyawan dan pelacakan informasi
Sistem pelacakan pelamar dan onboarding karyawan
Manajemen cuti dan waktu libur karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. User interface yang mudah digunakan
2. Kemudahan dalam implementasi sistem
Kekurangan
1. Kurangnya fitur spesifik untuk operasional HRD dengan proses kompleks
2. Kurang cocok untuk bisnis skala besar
6. Aplikasi HR Gadjian
Gadjian adalah aplikasi HR berbasis cloud yang dirancang untuk mempermudah pengelolaan penggajian karyawan di Indonesia. Dengan fitur-fitur yang komprehensif, Gadjian membantu perusahaan menghitung gaji secara otomatis, termasuk perhitungan pajak PPh 21 dan BPJS, sehingga proses penggajian menjadi lebih efisien dan akurat.
Fitur utama:
Perhitungan gaji otomatis sesuai regulasi Indonesia.
Integrasi dengan sistem BPJS dan PPh 21.
Penyimpanan data karyawan terpusat dan aman.
Pembuatan slip gaji digital untuk karyawan.
Laporan penggajian yang dapat disesuaikan.
Kelebihan
1. Mempermudah proses penggajian yang kompleks.
2. Mengurangi risiko kesalahan perhitungan gaji.
3. Menghemat waktu dalam administrasi penggajian.
4. Akses data penggajian kapan saja dan di mana saja.
5. Mendukung kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Kekurangan
1. Fokus utama pada penggajian, fitur HR terbatas.
2. Tidak mencakup modul pelatihan karyawan.
3. Fitur rekap absensi tidak tersedia.
4. Integrasi dengan sistem HR lain mungkin terbatas.
5. Kurangnya alat untuk manajemen kinerja karyawan.
7. Mekari Talenta HR System
Mekari Talenta menjadi rekomendasi software HR yang menawarkan manajemen proyek intuitif, sehingga memudahkan pembuatan, penugasan, dan pelacakan tugas dengan mudah. Sistem memiliki fitur seperti penggajian, absensi, kontrak kerja karyawan, dan manajemen cuti.
Fitur utama:
Manajemen kehadiran dan cuti karyawan
Penggajian otomatis dan kepatuhan pajak
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Portal layanan mandiri untuk karyawan
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Dukungan pelanggan yang responsif
2. Penggunaan sistem mudah dengan UI intuitif
Kekurangan
1. Software lebih cocok untuk bisnis menengah ke bawah
2. Fitur yang dimiliki tidak terlalu luas
3. Fitur sulit dikustomisasi
8. Monday HR Software
Rekomendasi selanjutnya adalah HR system Mondaycom yang memiliki kemampuan untuk mengelola proyek HR dan kolaborasi tim, dengan fitur seperti pelacakan kinerja, dan komunikasi tim yang terintergasi. Sistem dengan aplikasi cloud dapat membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan bisnis.
Fitur utama:
Manajemen rekrutmen dan onboarding karyawan baru
Pelacakan kehadiran dan cuti karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Otomasi alur kerja HR yang dapat disesuaikan
Portal layanan mandiri untuk karyawan
Kelebihan
1. Mudah dalam penyesuaian dengan platform lain
2. Pelaporan kinerja karyawan real-time
Kekurangan
1. Kurangnya fitur khusus HR seperti penggajian atau manajemen rekrutmen
2. Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan banyak karyawan
9. MHR (Midland) HR system
Mindland HR system menjadi rekomendasi software selanjutnya yang menyediakan solusi manajemen HR yang fleksibel dengan fitur penggajian otomatis, analisisk kinerja, dan pelacakan waktu. Sistem ini cocok untuk perusahaan yang membuat sistem terintegrasi, serta mendukung efisiensi manajemen tenaga kerja.
Fitur utama:
Manajemen penggajian dan kepatuhan pajak
Administrasi manfaat dan tunjangan karyawan
Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen bakat
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Terintegrasi tinggi dengan modul pilihan
2. Kemampuan pelaporan mendalam
Kekurangan
1. Memiliki kurva yang tergolong rendah
2. Memerlukan waktu cukup lama bagi pengguna baru
10. Software HRD Workday
Selanjutya ada Workday software HRD yang menjadi sistem berbasis cloud dengan fitur penggajian global dan analisis data. Sistem dapat menyetukan manajemen keuangan dan SCM, serta membantu bisnsi dalam merencanakan strategis serta pengelolaan data karyawan yang komprehensif.
Fitur utama:
Manajemen rekrutmen dan onboarding karyawan baru
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Pelatihan dan pengembangan karyawan
Analitik dan pelaporan data karyawan
Manajemen kompensasi dan tunjangan
Kelebihan
1. Dashboard sistem intuitif dan mudah digunakan
2. Mudah terintegrasi dengan modul bisnis dalam perusahaan
Kekurangan
1. Kurang cocok untuk perusahaan kecil dan menengah
2. Waktu implementasinya cukup lama
11. Software HRIS Trix24
Trix24 menjadi software HRIS Indonesia menjadi aplikasi yang fokus pada manajemen data karyawan, pelacakan kinerja, serta penggajian otomatis. Fitur tersebut akan memudahkan pengelolaan data dengan mudah, dan evaluasi kinerja yang lebih efektif untuk mendukung pengembangan SDM secara maksimal.
Fitur utama:
Direktori karyawan dan struktur organisasi
Manajemen absensi dan cuti karyawan
Otomasi alur kerja HR dan persetujuan
Portal layanan mandiri untuk karyawan
Alat kolaborasi seperti obrolan, panggilan video, dan manajemen tugas
Kelebihan
1. Implementasi sistem yang cepat dilakukan
2. Akses mudah dengan user-interface intuitif
Kekurangan
1. Terdapat keterbatasan dalam fitur lanjutan
2. Sistem kurang cocok bagi perusahaan besar dan menegah
12. Software HRD Bradford Jacobs
Bradford Jacobs merupakan software HRD yang fokus pada fitur pelacakan kehadiran, penggajian, dan manajemen talenta karyawan. Data HR system ini dapat diakses dalam satu platform, dan dapat mendukung perusahaan dalam manajemen SDM berbasis data, membantu menciptakan sistem yang lebih terstruktur.
Fitur utama:
Layanan Employer of Record (EOR) untuk mempekerjakan karyawan di luar negeri
Manajemen penggajian internasional dan kepatuhan pajak
Administrasi tunjangan dan manfaat karyawan global
Konsultasi kepatuhan hukum ketenagakerjaan internasional
Perekrutan dan akuisisi talenta global
Kelebihan
1. UI sederhana untuk memudahkan penggunaan
2. Biaya implementasi yang terjangkau
Kekurangan
1. Adanya keterbatasan aplikasi dan modul lain
2. Fitur yang dimiliki kurang memadai untuk perusahaan yang besar dan kompleks
13. Aplikasi HRD Solid Works
Selanjutnya ada sistem HRD dari Solid Works yang dikenal dengan software yang memilki modul kolaborasi dan manajemen proyek. Ini dapat membantu perusahaan mengelola kinerja karyawan dengan tracking real-time.
Fitur utama:
Manajemen rekrutmen dan onboarding karyawan baru
Pelacakan kehadiran dan waktu kerja karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen pengembangan
Administrasi penggajian dan tunjangan karyawan
Portal layanan mandiri untuk karyawan
Kelebihan
1. Integrasi dengan data HR dengan mudah
2. Laporan penjualan real-time
Kekurangan
1. Fitur lebih sempit bagi perusahaan skala besar dan kompleks
2. Sistem yang disediakan tidak spesifik untuk HR system
14. Software HR Plex
Plex Software HR menjadi sistem berbasis cloud yang memiliki fitur pelacakan tenaga kerja, inventaris, dan pengawasan proses kerja karyawan. Software ini cocok untuk industri yang memiliki kontrol penuh dalam pengeloaan tenaga kerja.
Fitur utama:
Manajemen data karyawan dan pelacakan informasi
Pelatihan dan pengembangan karyawan
Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan
Kepatuhan terhadap regulasi industri
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Kemampuan tinggi integrasi dengan modul bisnis lainnya
2. Biaya implementasi sistem terjangkau
Kekurangan
1. Kurva belajar yang rendah sehingga perlu waktu untuk memahami fitur lanjutan
2. Implementasi yang cukup membutuhkan waktu
15. Aplikasi HRD Epicor
Epicor sistem HR menjadi software canggih yang menawarkan integrasi sistem tinggi, seperti manajemen tenaga kerja, inventaris, dan keuangan. Solusi ini memungkinkan perusahaan mengoptimalkan operasi bisnis dengan pendekatan berbasis data dan efisiensi.
Fitur utama:
Manajemen rekrutmen dan onboarding karyawan baru
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Pelatihan dan pengembangan karyawan
Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Kemampuan mengolah data karyawan dengan mudah dalam satu sistem
2. Penggunaan dashboard sistem yang user-friendly
Kekurangan
1. Biaya relatif tinggi
2. Kebutuhan sumber daya IT yang lebih besar untuk implementasi dan maintenance
16. Software HRD Acumatica
Berikutnya HR Acumatica menjadi sistem berbasis cloud yang mendukung manajemen SDM dan penggajian. Software memungkinkan perusahaan mengotomatisasi proses HR sekaligus mengintegrasikan data finansial, meningkatkan efisiensi operasional melalui sistem yang komprehensif.
Fitur utama:
Integrasi dengan solusi HR pihak ketiga
Manajemen penggajian dan kepatuhan pajak
Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan
Analitik dan pelaporan data karyawan
Portal layanan mandiri untuk karyawan
Kelebihan
1. Kemampuan integrasi tinggi dengan modul lainnya
2. Pengelolaan data karyawan otomatis
3. Laporan kinerja real-time
Kekurangan
1. Fitur tersedia kurang komprehensif
2. Perlu biaya tambahan untuk fitur tambahan
17. Aplikasi HR Epaccsys
HR software Epaccsys akan membantu pengelolaan tenaga kerja perusahaan dengan fitur seperti manajemen penggajian, pelacakan waktu kerja dan kinerja karyawan. Sistem ini cocok untuk perusahaan yang ingin mengelola data karyawan secara terstruktur dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
Fitur utama:
- Manajemen rekrutmen dan onboarding karyawan baruPenilaian kinerja dan manajemen tujuanPelatihan dan pengembangan karyawanPelacakan waktu dan kehadiran karyawanAnalitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Antarmuka sistem yang mudah digunakan
2. Integrasi sistem yang fleksibel
Kekurangan
1. Biaya yang ditawarkan relatif tinggi
2. Waktu implementasi cukup lama bagi perusahaan yang memiliki proses kompleks
18. Aplikasi HR ECI
Aplikasi HR berikutnya ada software ECI, yang menjadi sistem berbasis cloud yang memiliki fitur lengkap seperti penggajian, pelacakan waktu, dan penilaian kinerja. HR system ini membantu perusahaan kecil hingga besar dalam pengelolaan SDM yang terstruktur serta analisis data kinerja karyawan.
Fitur utama:
Manajemen data karyawan dan pelacakan informasi
Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen pengembangan
Integrasi dengan penggajian dan manajemen biaya
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Mudah terintegrasi dengan modul bisnis lainnya
2. UI intuitif dan mudah digunakan
Kekurangan
1. Biaya implementasi lebih tinggi
2. Terkadang terjadi kompleksitas dalam penerapannya
19. Striven HRD System
Striven sistem HRD ini dilengkapi fitur yang dapat mengelola tenaga kerja lebih mudah. Meliputi: otomatisasi penggajian, pelacakan waktu, dan analisis kinerja, membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional.
Fitur utama:
Manajemen rekrutmen dan onboarding karyawan baru
Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen tujuan
Administrasi manfaat dan tunjangan karyawan
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. Kemudahan akses dan penggunaan
2. Biaya terjangkau untuk bisnis kecil dan menengah
Kekurangan
1. Kurang canggih fitur HR, seperti analitik dan pelaporan
2. Waktu implementasi yang membutuhkan waktu lama
20. Aplikasi HR Cezanne
Cezanne adalah aplikasi HR menjadi sistem yang memiliki solusi clouf dengan fitur lengkap seperti fitur penggajian, manajemen cuti, dan pelacakan kinerja. Dirancang untuk perusahaan menengah, Cezanne membantu mengotomatisasi tugas HR dan meningkatkan akurasi data karyawan.
Fitur utama:
Manajemen data karyawan dan pelacakan informasi
Pelacakan absensi dan cuti karyawan
Penilaian kinerja dan manajemen pengembangan
Modul rekrutmen dan onboarding karyawan baru
Analitik dan pelaporan data karyawan
Kelebihan
1. User interface yang mudah digunakan dan diakses
2. Kemudahan menyesuaikan kebutuhan perusahaan
Kekurangan
1. Fitur terbatas dan kurangnya integrasi dengan modul lain
2. Biaya implementasi cukup tinggi untuk bisnis kecil menengah
Jenis Aplikasi HR Terbaik
Ada beberapa jenis software HRD terbaik yang dirancang untuk mendapatkan dan mengelola karyawan kompeten sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Software HRD harus diterapkan dengan sesuai untuk membantu memaksimalkan kinerja dan produktivitas karyawan di perusahaan dengan lebih mudah.
1. HRIS
Jenis aplikasi HR terbaik yang pertama ada human resource information system, yang dirancang untuk mengelola data seperti data pribadi, riwayat pekerjaan, gaji dan absensi. Jenis ini dilengkapi dengan penyimpanan dan pelaporan relevan untuk analisis dan pengambilan keputusan.
2. HCM
HCM menjadi jenis aplikasi HRD selanjutnya yang dirancang dengan pendekatan lebih strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia. Jenis HR system ini fokus pada pengembangan karyawan termasuk manajemen kinerja, pengembangan keterampilan, perencanaan suksesi, dan pengelolaan talenta.
3. HRMS
Selanjutnya ada HRMS, yang menjadi jenis HR system yang menggabungkan fungsi-fungsi dari software HRIS Indonesia dan HCM. Jenis HRMS ini lebih fokus pada manajemen perekrutan, penggajian, dan manajemen benefit.
4. Aplikasi Administrasi HR
Jenis berikutnya adalah aplikasi administrasi HR, yang lebih fokus pada pengelolaan tugas administratif sehari-hari yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Contohnya seperti manajemen waktu dan kehadiran, pengelolaan lembur dan cuti, dan pelacakan kinerja.
Cara Memilih Aplikasi HR Indonesia
Aplikasi HRD adalah sistem khusus diterapkan untuk pengelolaan SDM di perusahaan, agar berbagai kinerja dan kebutuhan bisnis dapat dikendalikan dan diatur secara maksimal. Untuk itu, penting dalam memilih software tepat dan sesuai dengan bisnis Anda. Ini cara memilih software HR terbaik
1. Identifikasi Kebutuhan Perusahaan
Anda harus memahami terlebih dahulu kebutuhan spesifik perusahaan Anda, dengan mempertimbangkan proses HR yang ingin Anda otomatisasi. Contohnya seperti rekrutmen, penggajian, manajemen kinerja, atau pelatihan karyawan. Pastikan software yang Anda pilih mampu memenuhi semua kebutuhan ini dengan baik.
2. Evaluasi Fitur yang Ditawarkan
Selanjutnya tinjau fitur-fitur yang ditawarkan oleh setiap software HRD yang Anda pertimbangkan, dan cari tahu apakah software tersebut memiliki fitur yang Anda butuhkan atau tidak. Pastikan juga fitur tersebut relevan dengan operasional perusahaan Anda.
3. Evaluasi Biaya dan ROI
Pertimbangkan juga biaya dan ROI yang harus ditinjau dari biaya biaya total kepemilikan software, termasuk biaya lisensi, implementasi, pelatihan, dan pemeliharaan. Bandingkan biaya ini dengan manfaat yang diperoleh untuk memastikan bahwa software tersebut memberikan ROI yang baik.
4. Periksa Dukungan Pelanggan
Dukungan pelanggan yang responsif sangat penting untuk memastikan masalah yang mungkin timbul dapat diselesaikan dengan cepat. Lakukan juga peninjauan layanan dukungan yang ditawarkan oleh penyedia software, termasuk ketersediaan dukungan teknis dan kualitas layanan.
5. Minta Demo dan Uji Coba
Sebelum membuat keputusan akhir, mintalah demo atau uji coba gratis dari software HRD yang Anda pertimbangkan. Gunakan periode uji coba untuk mengevaluasi bagaimana software bekerja dalam lingkungan bisnis Anda dan apakah memenuhi harapan. Seperti Anda bisa melakukan demo gratis dengan software HR ScaleOcean dan konsultasikan proses bisnis Anda.
Kesimpulan
Software HR menjadi aplikasi sistem yang harus ada dalam operasional yang akan membantu mengelola SDM perusahaan dengan lebih baik, dan kinerja yang maksimal. Oleh karena itu, perusahaan penting untuk memilih aplikasi HRD yang sesuai untuk bisnis yang lebih optimal.
Seperti penerapan Software HR ScaleOcean yang dapat memberikan kemudahan bagi bisnis Anda, dengan integrasi semua aktivitas HR yang tercatat secara real-time dalam satu platform terpadu. Penerapan aplikasi HR terbaik akan membantu perusahaan dalam menganalisis kinerja karyawan dan membuat keputusan strategis yang lebih baik. Tidak perlu keraguan lagi untuk implementasi HR ScaleOcean. Daftarkan demo gratisnya, dan konsultasikan problem bisnis Anda dengan tim profesional Kami.
Dapatkan update konten terbaik kami
secara rutin di Inbox Anda!
REKOMENDASI
Artikel Terkait
Nov 08, 2024 3 Min Read
Apa itu Order to Cash: Pengertian, Proses, dan Contohnya
Nov 08, 2024 3 Min Read
Breakdown Maintenance: Fungsi dan Proses Optimalkannya
Nov 07, 2024 3 Min Read
20 Rekomendasi Aplikasi Kontraktor Terbaik di Tahun 2024
Nov 05, 2024 3 Min Read
Mengenal Shipping Mark: Arti, Jenis, dan Contohnya
REKOMENDASI