21 Rekomendasi Cloud Based HCM Software Terbaik di 2026

Banyak perusahaan menghadapi kesulitan dalam mengelola data karyawan secara efisien menggunakan sistem HR tradisional. Proses manual seperti rekrutmen, penggajian, dan manajemen kinerja sering kali menyita waktu, rentan terhadap kesalahan, dan sulit diintegrasikan dengan berbagai sistem lainnya, menghambat produktivitas tim HR.

Untungnya, ada solusi berbasis cloud yang kini telah hadir untuk membantu perusahaan mengelola SDM dengan lebih efisien dan akurat. Cloud HCM software adalah platform terintegrasi yang tidak hanya mengotomatisasi tugas administratif, tetapi juga memberikan wawasan analitik yang mendalam untuk pengambilan keputusan strategis.

Dalam artikel ini, Anda akan menemukan 21 rekomendasi cloud HCM software terbaik di 2026, lengkap dengan fitur dan kelebihannya. Gunakan informasi ini sebagai pertimbangan untuk memilih solusi yang tepat guna meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia di perusahaan Anda.

Apa Itu Cloud HCM Software?

Cloud HCM software adalah platform berbasis cloud untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen, penggajian, tunjangan, manajemen kinerja (KPI, feedback 360°), pengembangan talenta (pelatihan, perencanaan karier), hingga analisis data HR.

Sistem ini memungkinkan pengelolaan data karyawan yang lebih efisien dan akurat. Setiap informasi dapat diakses secara real-time, memungkinkan manajer SDM membuat keputusan yang lebih cepat dan tepat. Hal ini juga mengurangi risiko kesalahan yang mungkin terjadi pada proses manual.

Sebagai bagian dari Human Resource Management System, platform ini juga memfasilitasi perencanaan strategis dan analisis data HR yang mendalam. Dengan integrasi teknologi terkini, perusahaan dapat merencanakan pengelolaan bakat dan sumber daya manusia secara lebih efektif dan berbasis data.

Manfaat Menggunakan Cloud HCM Software

Cloud HCM Software meningkatkan efisiensi operasional HR dengan otomatisasi tugas (payroll, cuti), mempercepat pengambilan keputusan dengan data real-time, meningkatkan pengalaman karyawan, menjamin keamanan data, dan mendukung strategi bisnis jangka panjang berkat fleksibilitas dan skalabilitasnya, memungkinkan fokus pada pengembangan SDM strategis.

Berikut beberapa manfaat utama dari penerapan cloud HCM software:

1. Otomatisasi Proses dan Peningkatan Efisiensi Operasional Tim HR

Cloud HCM software memungkinkan otomatisasi berbagai tugas administratif seperti perhitungan gaji, pelacakan absensi, dan manajemen cuti dengan tingkat akurasi yang tinggi. Sistem ini juga membantu dalam pengelolaan employee benefits, mengurangi beban kerja manual dan meminimalkan kesalahan.

2. Skalabilitas, Fleksibilitas, dan Aksesibilitas Data dari Mana Saja

Cloud HCM software ini juga memberikan fleksibilitas dalam menyesuaikan sistem dengan perkembangan perusahaan. Dengan kemampuan untuk mengakses data kapan saja dan dari perangkat apapun, karyawan dan manajer dapat mengelola informasi penting dengan mudah, mendukung model kerja hibrida atau jarak jauh.

3. Peningkatan Pengalaman Karyawan (Employee Experience) melalui Layanan Mandiri

Dengan portal layanan mandiri, karyawan dapat mengelola data pribadi mereka sendiri, seperti memperbarui informasi dan mengajukan cuti, tanpa ketergantungan pada tim HR. Hal ini mempercepat proses, meningkatkan kepuasan karyawan, dan memungkinkan tim HR untuk fokus pada tugas yang lebih kompleks.

4. Pengambilan Keputusan Strategis Berbasis Data dan Analitik SDM

Cloud HCM software mengumpulkan dan mengkonsolidasikan data karyawan dalam satu platform, memungkinkan analisis yang mendalam. Manajer dapat melacak berbagai metrik seperti tingkat perputaran karyawan dan produktivitas tim, sehingga keputusan yang diambil lebih berbasis data dan lebih terukur.

5. Keamanan Data yang Lebih Baik dan Pembaruan Sistem Otomatis

Terakhir, keamanan data karyawan terjamin dengan enkripsi dan kontrol akses berbasis peran. Selain itu, sistem ini secara otomatis melakukan pembaruan perangkat lunak dan patch keamanan, memastikan sistem HCM tetap aman dan selalu berjalan dengan versi terbaru tanpa memerlukan intervensi IT internal.

21 Rekomendasi Cloud HCM Software Terbaik

Memilih cloud HCM software yang tepat bisa menjadi tantangan mengingat banyaknya pilihan yang tersedia di pasar. Setiap platform menawarkan keunggulan dan fitur yang berbeda, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang beragam.

Untuk membantu Anda dalam proses pengambilan keputusan, kami telah menyusun daftar 21 rekomendasi cloud HR software terbaik yang dapat dipertimbangkan untuk implementasi di tahun 2026. Berikut adalah ulasan mendalam mengenai masing-masing solusi, mencakup deskripsi, fitur unggulan, serta kelebihan dan kekurangannya.

1. ScaleOcean Cloud HCM Software

Software Cloud HCM ScaleOcean dirancang secara khusus untuk memenuhi kebutuhan unik perusahaan di Indonesia. Platform ini menawarkan solusi terintegrasi yang membantu menyederhanakan dan mengotomatisasi berbagai proses SDM dan proses Human Capital Management System (HCMS).

Dengan fokus pada kemudahan penggunaan dan implementasi, software ini menjadi pilihan ideal bagi perusahaan yang ingin beralih ke sistem HR digital tanpa proses yang rumit. Solusi ini mengintegrasikan modul-modul penting mulai dari manajemen data karyawan, penggajian, hingga analitik SDM dalam satu dasbor yang intuitif.

Sebagai vendor ERP tanpa pihak ketiga di Indonesia, ScaleOcean menyediakan layanan konsultasi dan uji coba gratis sehingga Anda bisa melihat secara langsung bagaimana sistem ini mengoptimalkan produktivitas karyawan.

Fitur Unggulan:

• Manajemen SDM Inti (Core HR): Menyediakan database karyawan terpusat yang komprehensif untuk pengelolaan data personal, riwayat pekerjaan, dan dokumen penting.
• Penggajian Otomatis: Modul penggajian yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan komponen pendapatan dan potongan sesuai regulasi Indonesia.
• Analitik dan Pelaporan SDM: Dasbor analitik yang menyajikan data visual untuk memantau metrik-metrik kunci SDM secara real-time.
• Manajemen Pengalaman Karyawan: Fitur untuk memfasilitasi proses onboarding, manajemen kinerja, dan pengembangan karir karyawan.
• Integrasi Lintas Modul: Kemampuan unik untuk terintegrasi secara mulus dengan modul lain seperti Sales, HR, dan Produksi dalam ekosistem ScaleOcean.

Kelebihan	Kekurangan
Tidak ada tambahan biaya atau batasan untuk penambahan jumlah pengguna Dapat diintegrasikan dengan modul lain atau aplikasi pihak ketiga Memudahkan seleksi dan komunikasi vendor Dapat dikustomisasi dan dikonfigurasi	Durasi implementasi bervariasi tergantung apa saja fitur atau modul yang ingin diterapkan Perlu konsultasi lebih lanjut untuk mengetahui dan kustomisasi modul sesuai kebutuhan bisnis

2. Oracle Human Capital Software

Dikutip dari Oracle HCM Cloud Reviews, Pricing & Features oleh TEC, Oracle Cloud HCM adalah solusi Human Capital Management berbasis cloud yang menggabungkan seluruh alur kerja HR dalam satu platform terpadu. Dirancang untuk perusahaan besar dan multinasional, platform ini mendukung manajemen SDM modern dari rekrutmen hingga pensiun karyawan.

Platform ini memanfaatkan AI dan otomatisasi untuk meningkatkan akurasi proses HR, mempercepat pengambilan keputusan, serta memberikan wawasan data yang mendalam untuk strategi SDM. Namun, kompleksitas implementasi dan biaya total kepemilikan yang tinggi membuatnya lebih cocok untuk korporasi besar.

Fitur Unggulan:

• Manajemen kinerja dan rekrutmen
• Pengelolaan pembayaran dan kompensasi
• Analitik dan pelaporan karyawan
• Pengelolaan pembelajaran
• Pemantauan kepatuhan

Kelebihan	Kekurangan
Menyimpan semua data karyawan dalam satu platform Mengotomatiskan penggajian Memungkinkan akses data HR kapan saja dan di mana saja Menyediakan laporan dan analitik berbasis data yang kuat Memungkinkan penyesuaian modul sesuai kebutuhan perusahaan	Lebih cocok digunakan oleh perusahaan besar Proses implementasi memerlukan waktu lebih lama Antarmuka sistem tidak intuitif bagi pengguna Beberapa fitur tidak dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik perusahaan Dukungan pelanggan lambat dalam merespons masalah atau pertanyaan teknis

3. SAP SuccessFactors Cloud-Based HCM Software

SAP SuccessFactors adalah suite HXM berbasis cloud yang menempatkan pengalaman karyawan sebagai inti strategi HR. Platform ini membantu perusahaan menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta melalui modul rekrutmen, manajemen performa, dan pembelajaran yang terintegrasi.

Fokusnya pada keterlibatan karyawan dan integrasi mulus dengan ekosistem SAP, termasuk SAP S/4HANA, membuat SuccessFactors menarik bagi organisasi yang sudah memakai SAP. Keunggulannya adalah wawasan data real‑time dan otomatisasi proses, meski butuh investasi signifikan untuk implementasi skala besar.

Fitur Unggulan:

• Rekrutmen dan onboarding
• Manajemen kinerja dan karyawan
• Kompensasi dan penghargaan
• Analitik dan pelaporan SDM
• Pengelolaan pembelajaran dan pengembangan

Kelebihan	Kekurangan
Konektivitas yang kuat dengan sistem SAP lainnya Antarmuka yang dirancang dengan baik dan mudah digunakan Fitur yang mendukung keterlibatan dan kepuasan karyawan Alat yang komprehensif untuk pengembangan talenta Menawarkan fleksibilitas dan skalabilitas	Menghubungkan dengan sistem non-SAP bisa menjadi tantangan Memerlukan konsultasi lebih lanjut Kesulitan mendapatkan dukungan yang cepat Aplikasi selulernya kurang fungsional dibandingkan versi desktop

4. BambooHR Cloud HR Software

BambooHR adalah software HR cloud yang dirancang untuk menyederhanakan tugas‑tugas HR bagi usaha kecil hingga menengah. Platform ini terkenal karena antarmuka yang intuitif dan navigasi mudah, sehingga mempercepat proses rekrutmen, onboarding, serta pelacakan cuti dan data karyawan.

Meskipun ideal untuk bisnis yang baru mengadopsi HR digital, BambooHR tetap menyediakan fitur lengkap seperti manajemen karyawan, laporan analitik, payroll, dan performance tracking dalam satu sistem terpadu. Namun beberapa fungsi lanjutan tersedia sebagai add‑on.

Fitur Unggulan:

• Manajemen karyawan
• Penggajian dan keuntungan
• Pelacakan waktu dan absensi
• Manajemen rekrutmen
• Pelaporan dan analitik

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang ramah pengguna memudahkan pemahaman dan penggunaan sistem Pengelolaan karyawan yang lengkap Memiliki marketplace aplikasi yang luas untuk memperluas fungsionalitas dan integrasi Mengelola semua dokumen dan data karyawan secara digital Fitur laporan dan analitik memberikan wawasan dasar	Beberapa fitur lanjutan hanya tersedia di paket premium Opsi untuk menyesuaikan alur kerja dan laporan cukup terbatas Integrasi dengan sistem lain kadang memerlukan pengaturan tambahan Aplikasi seluler memiliki fungsionalitas yang lebih terbatas Tidak dirancang untuk industri dengan kebutuhan penjadwalan yang kompleks

5. Zoho People Human Capital Software

Zoho People adalah bagian dari ekosistem aplikasi bisnis Zoho yang luas, menawarkan solusi HR berbasis cloud yang fungsional. Platform ini cocok untuk perusahaan dari berbagai skala yang mencari sistem HR yang dapat dikustomisasi. Kekuatan utama Zoho People terletak pada fleksibilitasnya.

Pengguna dapat membuat formulir, alur kerja, dan modul kustom untuk menyesuaikan platform dengan proses unik perusahaan mereka. Integrasinya yang erat dengan aplikasi Zoho lainnya, seperti Zoho CRM dan Zoho Books, menjadikannya pilihan yang menarik bagi perusahaan yang sudah berinvestasi dalam ekosistem Zoho.

Fitur Unggulan:

• Manajemen absensi dan cuti
• Penggajian otomatis
• Rekrutmen dan onboarding
• Evaluasi kinerja
• Pelaporan dan analitik

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka pengguna yang sederhana memudahkan navigasi dan konfigurasi Integrasi dengan aplikasi Zoho lainnya menciptakan platform bisnis yang terpadu Pengelolaan data karyawan secara digital Laporan berbasis cloud memungkinkan data diakses dan dianalisis dari mana saja Dukungan pelanggan yang baik dengan tim yang responsif	Fitur yang terbatas Fleksibilitas kustomisasi terbatas Aplikasi seluler kurang optimal Fitur analitik lanjutan hanya tersedia di paket lebih tinggi Respon dalam dukungan pelanggan yang lambat

6. Workday Human Capital Software

Workday HCM adalah platform mampu menyatukan fungsi keuangan, HR, dan perencanaan dalam satu sistem tunggal. Solusi ini dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar yang mencari platform terpadu untuk mengelola operasional bisnis. Workday dikenal dengan antarmuka pengguna yang modern dan pengalaman pengguna yang positif.

Platform ini dibangun dari awal sebagai sistem berbasis cloud, yang memberinya arsitektur yang fleksibel dan terpadu. Workday unggul dalam manajemen talenta dan analitik SDM, menyediakan alat yang canggih untuk perencanaan tenaga kerja strategis. Sistem ini membantu perusahaan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan.

Fitur Unggulan:

• Manajemen kinerja dan rekrutmen
• Penggajian dan kompensasi
• Analitik SDM
• Pengelolaan pembelajaran
• Manajemen talent

Kelebihan	Kekurangan
Desain antarmuka pengguna modern serta intuitif dan menarik secara visual Fitur manajemen talenta canggih unggul dalam pengembangan dan retensi karyawan Kemampuan analitik berbasis data real-time memberikan wawasan yang kuat Sistem yang terintegrasi menggabungkan HR, keuangan, dan perencanaan dalam satu platform	Implementasi memerlukan waktu panjang Beberapa fitur membutuhkan pemahaman teknis Antarmuka bisa membingungkan bagi pengguna baru Fitur kustomisasi yang terbatas Dukungan pelanggan yang lambat

7. UKG Cloud-Based HCM Software

UKG terbentuk dari merger dua raksasa industri HR, Ultimate Software dan Kronos. Hasilnya adalah platform yang kuat yang menggabungkan keunggulan dalam HCM dan Manajemen Tenaga Kerja (WFM). UKG menawarkan solusi yang komprehensif untuk perusahaan dari semua ukuran, tetapi unggul di pasar perusahaan besar dan kompleks.

Fokus UKG adalah pengalaman karyawan dengan alat yang membantu keterlibatan dan produktivitas. Keunggulan WFM dari Kronos memberikan penjadwalan, pelacakan waktu, dan pelaporan canggih, sementara data analitik mendalam membantu pengambilan keputusan strategis bagi tim HR yang ingin mengoptimalkan tenaga kerja.

Fitur Unggulan:

• Manajemen tenaga kerja dan absensi
• Penggajian dan kompensasi
• Analitik dan pelaporan SDM
• Kepatuhan terhadap regulasi
• Pengelolaan waktu dan jadwal

Kelebihan	Kekurangan
Akurat dalam penjadwalan dan pelacakan waktu Cocok untuk mengelola tenaga kerja per jam Ekosistem mitra yang luas memungkinkan integrasi dengan berbagai aplikasi pihak ketiga Memberikan wawasan mendalam tentang produktivitas tenaga kerja dengan analitik berbasis data real-time Dikenal dengan layanan pelanggan yang berkualitas	Beberapa bagian dari platform terasa ketinggalan zaman Merupakan investasi yang signifikan Konfigurasi yang kompleks membutuhkan keahlian khusus Pengguna memerlukan pelatihan yang signifikan untuk menguasai sistem Sulit untuk mendapatkan resolusi cepat untuk masalah teknis

8. Rippling Cloud HR Software

Berdasarkan Rippling Review oleh Forbes Advisor, Rippling mengambil pendekatan inovatif dengan menyatukan HR, IT, dan keuangan di satu platform terpadu untuk mengelola karyawan dari awal hingga akhir siklus kerja. Solusi ini otomatis menangani payroll, data karyawan, serta administrasi HR sehingga mengurangi kerja manual tim HR.

Saat karyawan baru bergabung, Rippling tak hanya urus dokumen HR tetapi juga mengatur akses aplikasi, perangkat, dan sistem lain secara otomatis. Otomasi lintas departemen ini mempercepat operasional dan cocok untuk perusahaan teknologi atau startup yang berkembang cepat dan butuh sistem HR canggih.

Fitur Unggulan:

• Penggajian dan manfaat karyawan
• Manajemen karyawan jarak jauh
• Absensi dan waktu kerja
• Pengelolaan rekrutmen
• Analitik dan laporan

Kelebihan	Kekurangan
Sistem HR dan IT yang terintegrasi Menghemat waktu secara signifikan selama proses onboarding dan offboarding Desain antarmuka yang bersih dan intuitif memudahkan pengguna untuk beradaptasi Cocok untuk mengelola tim yang terdistribusi secara global Dikenal memiliki tim dukungan yang cepat dan membantu	Konfigurasi awal bisa menjadi rumit Fitur manajemen kinerja dan pembelajaran tidak sedalam platform HCM khusus Meskipun memiliki banyak integrasi Lebih fokus pada administrasi daripada pengembangan talenta strategis

9. ADP Workforce Now Cloud-Based HCM Software

ADP adalah salah satu nama paling populer dalam pengelolaan penggajian dan HR, dan ADP Workforce Now adalah solusi cloud andalan untuk perusahaan menengah ke atas. Platform ini menggabungkan payroll otomatis, manajemen SDM, tunjangan, serta pelaporan dalam satu sistem terpadu yang memudahkan HR dan payroll.

Kekuatan utama Workforce Now terletak pada kemampuan compliance yang solid dengan regulasi pajak dan ketenagakerjaan serta otomatisasi proses payroll dan onboarding karyawan. Dengan fitur yang semakin lengkap, platform ini cocok bagi perusahaan yang memprioritaskan akurasi penggajian dan manajemen risiko HR.

Fitur Unggulan:

• Penggajian dan kompensasi
• Manajemen karyawan
• Absensi dan penjadwalan
• Analitik SDM
• Kepatuhan terhadap regulasi

Kelebihan	Kekurangan
Dianggap sebagai standar industri untuk akurasi penggajian Mencakup semua fungsi inti HR Menyediakan sumber daya yang luas untuk membantu perusahaan tetap patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan Memberikan wawasan yang berguna untuk perencanaan, dengan analitik berbasis data real-time Mampu mendukung pertumbuhan perusahaan besar	Terlihat sedikit ketinggalan zaman dibandingkan pesaing baru Bisa menjadi salah satu opsi yang lebih mahal Penyiapan bisa memakan waktu beberapa bulan Sistem yang kompleks memerlukan pelatihan Respon dukungan pelanggan yang lambat

10. Paycor Cloud Based HCM Software

Paycor adalah platform HCM berbasis cloud yang dirancang untuk usaha kecil dan menengah, menggabungkan HR, penggajian, dan manajemen tenaga kerja dalam satu sistem terpadu yang mudah digunakan. Solusi ini menyederhanakan alur kerja seperti rekrutmen, onboarding, payroll, dan absensi, membantu tim HR bekerja lebih efisien.

Platform ini juga menonjol dalam analitik tenaga kerja dan pelaporan real‑time, memberi pemimpin bisnis wawasan data untuk keputusan yang lebih baik. Dashboard yang intuitif serta fitur otomatisasi menjadikan Paycor pilihan menarik bagi bisnis yang ingin mengelola SDM secara strategis tanpa kompleksitas tinggi.

Fitur Unggulan:

• Manajemen penggajian dan kompensasi
• Rekrutmen dan onboarding
• Analitik SDM
• Manajemen waktu dan absensi
• Pelaporan dan kepatuhan

Kelebihan	Kekurangan
Menyederhanakan proses penggajian dan analitik yang kompleks Antarmuka yang intuitif untuk tugas-tugas HR sehari-hari Terhubung dengan baik dengan sistem akuntansi dan aplikasi lainnya Memberikan visibilitas yang baik ke dalam data SDM melalui laporan dan pelaporan Alat yang efektif untuk penjadwalan dan pelacakan waktu	Opsi untuk menyesuaikan alur kerja terbatas Migrasi data dapat menjadi tantangan Aplikasi seluler tidak sekuat versi desktop Beberapa konektor API dikenakan biaya tambahan Dukungan pelanggan yang memerlukan waktu lebih lama untuk merespons

11. Deel Cloud-Based HCM Software

Deel adalah platform yang dirancang khusus untuk era kerja jarak jauh dan global. Solusi ini berfokus pada penyederhanaan proses perekrutan, pembayaran, dan pengelolaan karyawan dan kontraktor internasional. Platform Deel menghubungkan software HRIS dengan fitur akuntansi untuk mempermudah penggajian lintas negara.

Platform ini bertindak sebagai Employer of Record (EOR), yang berarti Deel secara hukum mempekerjakan karyawan atas nama perusahaan Anda di negara-negara di mana Anda tidak memiliki entitas hukum. Kemampuan ini menghilangkan hambatan administratif dan hukum yang besar dalam perekrutan global.

Fitur Unggulan:

• Manajemen tenaga kerja jarak jauh
• Penggajian dan pembayaran global
• Kepatuhan pajak dan regulasi
• Rekrutmen internasional
• Pelaporan dan kepatuhan

Kelebihan	Kekurangan
Dirancang untuk memenuhi kebutuhan tim global Mengurangi risiko hukum dan administratif dengan kepatuhan global yang kuat Mudah digunakan untuk perusahaan dan karyawan Tim ahli yang memahami kompleksitas hukum ketenagakerjaan global menyediakan dukungan pelanggan responsif	Konfigurasi awal untuk setiap negara memerlukan waktu Kurang fokus pada analitik SDM strategis Terikat pada proses standar untuk kepatuhan Keahlian di beberapa negara yang kurang umum mungkin terbatas

12. Paylocity Human Capital Software

Paylocity adalah penyedia cloud HCM software yang menargetkan pasar menengah dengan rangkaian produk yang mencakup penggajian, SDM, dan manajemen tenaga kerja. Platform ini dirancang untuk menjadi intuitif dan mudah digunakan, dengan fokus pada peningkatan keterlibatan karyawan. Paylocity menonjol dengan fitur-fitur komunikasinya yang kuat.

Selain fungsi HR standar, Paylocity menyertakan alat seperti platform video, survei, dan pusat komunikasi komunitas untuk membantu menghubungkan karyawan. Hal ini berguna untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang tersebar atau yang ingin membangun budaya perusahaan yang kuat. Platform ini berusaha membuat HR lebih interaktif dan kolaboratif.

Fitur Unggulan:

• Penggajian dan kompensasi
• Manajemen kinerja
• Rekrutmen dan onboarding
• Pelaporan SDM
• Kepatuhan terhadap regulasi

Kelebihan	Kekurangan
Mudah digunakan dan akurat dalam pengelolaan penggajian Memberikan wawasan yang baik tentang tenaga kerja dengan fitur analitik Antarmuka yang bersih dan navigasi yang logis membuat sistem mudah digunakan Dapat dikonfigurasi untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan Cocok untuk perusahaan yang sedang tumbuh	Menghubungkan dengan perangkat lunak pihak ketiga bisa menjadi tantangan Kemampuan analitik tidak sedalam beberapa pesaing Bisa memakan waktu lebih lama dari yang diharapkan untuk implementasi Terasa seperti produk yang berbeda yang digabungkan Waktu respons dukungan pelanggan bisa tidak konsisten

13. Gusto Human Capital Software

Gusto adalah platform HR yang dirancang dengan ramah pengguna, yang secara khusus menargetkan usaha kecil dan startup. Awalnya berfokus pada penggajian, Gusto telah berkembang menjadi platform HR yang lebih komprehensif. Kekuatan utama Gusto adalah kemudahan penggunaan dan desain yang berpusat pada manusia.

Platform ini menyederhanakan tugas-tugas HR yang kompleks seperti penggajian, administrasi tunjangan, dan onboarding menjadi proses yang menyenangkan. Gusto menawarkan transparansi harga yang jelas, yang menarik bagi usaha dari berbagai macam level anggaran.

Fitur Unggulan:

• Penggajian dan kompensasi
• Tunjangan karyawan
• Manajemen waktu dan absensi
• Rekrutmen dan onboarding
• Pelaporan dan analitik

Kelebihan	Kekurangan
Tidak ada tambahan biaya atau batasan untuk penambahan jumlah pengguna Dapat diintegrasikan dengan modul lain atau aplikasi pihak ketiga Memudahkan seleksi dan komunikasi vendor Dapat dikustomisasi dan dikonfigurasi	Aplikasi seluler memiliki fungsionalitas terbatas Tidak banyak ruang untuk menyesuaikan alur kerja Tidak memiliki manajemen kinerja atau pembelajaran yang mendalam Pilihan integrasi tidak seluas beberapa pesaing Dukungan telepon tidak selalu tersedia

14. Zenefits Cloud-Based HCM Software

Zenefits adalah platform HR berbasis cloud yang bertujuan untuk menjadi pusat komando bagi usaha dari berbagai level untuk mengelola tenaga kerja mereka. Platform ini menawarkan rangkaian alat yang solid untuk HR, tunjangan, dan penggajian. Zenefits menonjol dengan model bisnisnya yang berpusat pada administrasi tunjangan.

Zenefits menawarkan perangkat lunak HR inti yang dirancang untuk perusahaan yang mengutamakan integrasi antara HR dan tunjangan. Fokus utama Zenefits tetap pada penyederhanaan proses administrasi yang sering kali rumit, memberikan kemudahan bagi UKM dalam mengelola berbagai fungsi HR secara efisien.

Fitur Unggulan:

• Penggajian dan kompensasi
• Manajemen tunjangan karyawan
• Manajemen absensi dan waktu
• Rekrutmen dan onboarding
• Pelaporan dan kepatuhan

Kelebihan	Kekurangan
Platform yang intuitif dan terpusat memudahkan penggunaan dan aksesibilitas Integrasi yang kuat dengan penyedia asuransi memberikan opsi tunjangan yang fleksibel Desain yang bersih dan mudah dinavigasi dengan antarmuka modern dan intuitif Cocok untuk bisnis yang baru merintis Alat yang efektif untuk mengelola kandidat dalam proses rekrutmen	Fitur seperti kompensasi dan manajemen kinerja hanya tersedia pada paket premium Pilihan integrasi pihak ketiga terbatas Kemampuan pelaporan terbatas Dukungan pelanggan yang lambat Kurang fleksibel untuk perusahaan dengan proses dan kebutuhan yang unik.

15. Sage People Cloud-Based HCM Software

Sage People, yang dibangun di atas platform Salesforce, adalah sistem HR global berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan menengah. Platform ini menawarkan fungsionalitas yang luas di seluruh siklus hidup karyawan. Kekuatan Sage People terletak pada fleksibilitas dan kemampuan kustomisasinya, berkat fondasi Salesforce.

Solusi ini memungkinkan perusahaan untuk mengotomatisasi alur kerja, membuat laporan khusus, dan mengintegrasikan data HR dengan data dari bagian lain bisnis. Sage People berfokus pada penyediaan wawasan tenaga kerja untuk mendorong pengambilan keputusan yang lebih baik.

Fitur Unggulan:

• Manajemen karyawan dan penggajian
• Manajemen kinerja
• Rekrutmen dan onboarding
• Pelaporan dan analitik
• Pengelolaan pembelajaran

Kelebihan	Kekurangan
Dibangun di atas platform Salesforce yang andal fokus pada pengembangan karyawan untuk memastikan pertumbuhan dan retensi talenta Kemampuan analitik yang fleksibel memberikan wawasan yang lebih dalam Dapat tumbuh bersama perusahaan Anda	Membutuhkan keahlian Salesforce untuk implementasi yang tepat Beberapa modul mungkin tidak sedalam solusi khusus Meskipun fleksibel, masih ada batasan pada kustomisasi platform Integrasi non-Salesforce bisa menjadi tantangan

16. GreatDay HR Human Capital Software

GreatDay HR adalah platform cloud HR yang populer di Asia Tenggara, termasuk Indonesia. Solusi ini dirancang untuk menjadi aplikasi seluler yang mudah digunakan, memungkinkan karyawan dan manajer untuk melakukan tugas-tugas HR saat bepergian. Fokus utama GreatDay HR adalah menyederhanakan proses HR dan meningkatkan pengalaman karyawan melalui teknologi seluler.

Platform ini menawarkan fitur-fitur inti seperti absensi, penggajian, dan pengelolaan cuti, semuanya dioptimalkan untuk akses seluler. Fitur absensi berbasis lokasi dengan pengenalan wajah adalah salah satu keunggulannya. GreatDay HR adalah pilihan yang cocok untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang mobile atau banyak pekerja lapangan.

Fitur Unggulan:

• Manajemen absensi dan penggajian
• Pengelolaan waktu dan jadwal
• Rekrutmen dan onboarding
• Pelaporan SDM
• Kepatuhan terhadap regulasi

Kelebihan	Kekurangan
Desainnya berfokus pada pengalaman seluler Ideal untuk mengelola pekerja lapangan dengan opsi absensi yang fleksibel Terintegrasi dengan baik dengan data absensi Terdapat tim dukungan lokal yang memahami pasar Indonesia	Fungsionalitas penuh memerlukan langganan premium Kurang dapat disesuaikan dibandingkan platform yang lebih besar Ekosistem integrasi tidak seluas pesaing global Waktu respon untuk dukungan pelanggan bisa bervariasi Kemampuan pelaporan dan analitik strategis tidak terlalu mendalam

17. LinovHR Cloud HCM Software

LinovHR Cloud HCM adalah sistem berbasis cloud yang membantu perusahaan dalam mengelola SDM secara efisien. Dengan antarmuka yang ramah pengguna, aplikasi ini menyederhanakan berbagai proses HR, termasuk rekrutmen, penggajian, dan absensi.

Selain itu, LinovHR juga menyediakan fitur Employee Self-Service/ESS dan modul pelatihan karyawan untuk mendukung pengembangan talenta. Aplikasi ini mendukung integrasi dengan sistem lain, sehingga data SDM terhubung antar departemen dan meningkatkan fleksibilitas akses HR di perangkat mobile.

Fitur unggulan:

• Manajemen data karyawan
• Pengelolaan absensi dan cuti
• Sistem penggajian otomatis
• Penilaian dan pengembangan kinerja
• Portal mandiri karyawan (ESS)

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka pengguna yang mudah dipahami dan digunakan. Integrasi yang lancar dengan berbagai sistem yang ada. Fitur mobile memungkinkan akses dari perangkat mana saja Dukungan pelanggan yang cepat dan membantu.	Biaya implementasi awal yang bisa menjadi cukup tinggi. Proses migrasi data memerlukan waktu dan perhatian ekstra. Beberapa fitur lanjutan memerlukan pelatihan tambahan. Kustomisasi terbatas tergantung pada paket yang dipilih. Integrasi dengan sistem lain membutuhkan pengaturan lebih lanjut.

18. InforHCM

Infor HCM adalah sistem manajemen SDM berbasis cloud yang dirancang untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan. Platform ini mencakup berbagai fitur untuk mengelola rekrutmen, penggajian, pengembangan karyawan, hingga manajemen kinerja.

Selain itu, Infor HCM juga memungkinkan integrasi dengan sistem lain yang digunakan perusahaan. Dengan analitik berbasis data, Infor HCM membantu pengambilan keputusan strategis yang lebih akurat. Sistem ini sangat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dari berbagai ukuran.

Fitur unggulan:

• Manajemen rekrutmen dan onboarding
• Pengelolaan penggajian dan tunjangan
• Manajemen kinerja karyawan
• Pelaporan dan analitik SDM
• Pengembangan karyawan dan pelatihan

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka pengguna yang intuitif dan mudah digunakan. Fitur analitik yang membantu pengambilan keputusan berbasis data. Dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang beragam. Memungkinkan integrasi yang mulus dengan sistem lainnya.	Biaya implementasi yang bisa cukup tinggi untuk perusahaan kecil. Proses migrasi data dari sistem lama memerlukan perhatian ekstra. Beberapa fitur mungkin memerlukan pelatihan tambahan bagi pengguna. Kustomisasi dapat membutuhkan waktu lebih lama tergantung kebutuhan. Tidak semua perusahaan membutuhkan seluruh fitur yang ditawarkan.

19. Viventium HCM

Viventium HCM adalah solusi berbasis cloud yang dirancang untuk mengelola berbagai aspek SDM, dari rekrutmen hingga pengelolaan kinerja. Sistem ini menawarkan platform yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.

Selain itu, Viventium HCM menyediakan analitik dan wawasan berbasis data yang memungkinkan perusahaan untuk mengambil keputusan strategis yang lebih baik. Sistem ini cocok untuk perusahaan yang membutuhkan solusi HR lengkap dan dapat beradaptasi dengan kebutuhan bisnis yang terus berkembang.

Fitur unggulan:

• Manajemen rekrutmen dan onboarding
• Pengelolaan penggajian dan tunjangan
• Manajemen kinerja karyawan
• Pelaporan dan analitik SDM
• Manajemen pelatihan dan pengembangan

Kelebihan	Kekurangan
Spesialisasi yang kuat untuk industri home care. Integrasi data HR, waktu, dan penggajian yang mulus. Antarmuka pengguna yang dirancang intuitif dan bersih. Dukungan kepatuhan pajak dan regulasi yang komprehensif.	Fokus utama pada pasar Amerika Serikat, membatasi adopsi global. Potensi biaya tinggi bagi perusahaan skala kecil atau startup. Kustomisasi modul HR tertentu masih memerlukan konfigurasi mendalam. Proses onboarding awal sering dilaporkan memakan waktu lama. Beberapa integrasi dengan perangkat lunak pihak ketiga terbatas. Dukungan pelanggan kadang tidak responsif di luar jam kerja utama.

20. Ceipal HCM

Ceipal HCM adalah platform manajemen modal manusia terpadu yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan agensi perekrutan (staffing) dan perusahaan. Fokus utamanya adalah mengotomatisasi seluruh siklus hidup perekrutan dan karyawan, mulai dari akuisisi talenta (ATS) hingga manajemen performa, dalam satu sistem yang mulus.

Ceipal HCM menawarkan solusi berbasis cloud untuk pelacakan kandidat (applicant tracking system), onboarding digital, dan administrasi penggajian. Platform ini sangat diandalkan untuk skalabilitasnya, memungkinkan perusahaan merekrut dan mengelola karyawan secara efisien di berbagai lokasi dan yurisdiksi.

Fitur unggulan:

• Akuisisi talenta dan ATS terdepan.
• Onboarding karyawan secara digital.
• Manajemen kinerja dan umpan balik.
• Integrasi penggajian dan tunjangan.
• Kecerdasan buatan (AI) untuk rekrutmen.

Kelebihan

Kekurangan

Optimal untuk agensi staffing dan rekrutmen massal. Memiliki kemampuan ATS. Skalabilitas tinggi untuk perusahaan. Analitik mendalam untuk mengukur efektivitas rekrutmen.

Biaya berlangganan mungkin kurang kompetitif untuk bisnis yang sangat kecil. Beberapa pengguna menilai antarmuka terlihat kurang modern dibandingkan kompetitor. Dukungan teknis dilaporkan kurang responsif di beberapa wilayah geografis. Kurva pembelajaran awal cukup curam karena banyaknya fitur terintegrasi. Fokus yang terlalu kuat pada rekrutmen mengurangi kedalaman modul HR tradisional. Integrasi dengan sistem keuangan non-HR tertentu masih terbatas

21. Carbonate HR

Carbonate HR adalah solusi HRMS (Human Resource Management System) berbasis cloud yang berfokus pada pasar Asia Tenggara, khususnya Indonesia. Sistem ini dirancang untuk menyederhanakan administrasi HR yang kompleks, termasuk penggajian lokal, tunjangan, dan manajemen kepatuhan regulasi di wilayah tersebut.

Platform Carbonate HR unggul dalam modul penggajian yang terlokalisasi, mampu menangani peraturan pajak, BPJS, dan THR yang spesifik di Indonesia.
Sistem ini menawarkan fitur self-service yang komprehensif, memungkinkan karyawan mengelola cuti, klaim, dan data pribadi mereka sendiri tanpa intervensi HR.

Fitur unggulan:

• Penggajian terintegrasi sesuai regulasi lokal.
• Administrasi cuti dan klaim digital.
• Portal self service untuk karyawan.
• Pelaporan pajak dan BPJS otomatis.
• Manajemen kinerja dan pelatihan.

Kelebihan

Kekurangan

Kepatuhan regulasi Indonesia (Pajak, BPJS, THR) yang kuat. Solusi terlokalisasi untuk pasar Asia Tenggara. Antarmuka yang mudah digunakan dan ramah bagi pengguna Indonesia. Pengurangan signifikan beban kerja administratif manual.

Jangkauan global dan dukungan multi-negara masih terbatas. Integrasi dengan sistem ERP yang sangat besar mungkin memerlukan kustomisasi ekstra. Dukungan pelanggan terpusat pada jam kerja lokal, kurang untuk operasional 24/7. Fitur data analytics tidak sedalam platform global premium. Kurang menonjol dalam modul akuisisi talenta (recruitment). Potensi ketergantungan pada vendor lokal untuk pembaruan regulasi.

Fitur Wajib dalam Cloud HCM Software

Fitur Cloud HCM Software mencakup otomatisasi tugas HR seperti Payroll & Benefit, Manajemen Waktu & Absensi, dan Manajemen Talenta (rekrutmen, onboarding, kinerja, pelatihan), dengan fitur seperti Employee Self-Service (ESS), analitik data SDM, integrasi ERP, dan akses mobile untuk mendukung kerja jarak jauh.

Untuk penjelasan lebih lanjut, berikut adalah fitur dalam Cloud HCM Software:

1. Akuisisi & Rekrutmen

Cloud HCM Software mempermudah proses rekrutmen melalui posting lowongan pekerjaan dan pelacakan pelamar dengan sistem ATS (Applicant Tracking System). Fitur ini memastikan manajemen pelamar yang lebih terorganisir dan efisien selama proses seleksi.

2. Administrasi HR

Selain itu, Cloud HCM Software mengelola penggajian, absensi, manajemen cuti, dan tunjangan dengan akurasi tinggi melalui HRIS. Dengan demikian, semua proses administratif SDM dapat dilakukan secara otomatis dan efisien, mengurangi beban kerja tim HR.

Dengan memanfaatkan sistem informasi SDM yang terintegrasi, perusahaan dapat mengoptimalkan pengelolaan data karyawan dan memastikan informasi yang tersedia selalu akurat dan up-to-date. Hal ini memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan berbasis data dalam manajemen SDM.

3. Manajemen Kinerja

Cloud HCM Software memungkinkan penetapan KPI, penilaian 360-derajat, dan analisis kesenjangan keahlian (skill gap) untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ini memberikan gambaran jelas tentang area pengembangan dan pencapaian yang perlu ditingkatkan.

4. Pengembangan Talenta

Fitur dalam software HR terbaik juga mendukung perencanaan karier, pelatihan, dan manajemen suksesi untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan masa depan. Hal ini memastikan perusahaan memiliki tenaga kerja yang siap untuk berkembang seiring waktu.

5. Manajemen Tenaga Kerja

Cloud HCM Software mempermudah penjadwalan tenaga kerja dan analisis produktivitas. Selain itu, portal swalayan karyawan memungkinkan mereka mengakses informasi penting dengan mudah, meningkatkan efisiensi dan keterlibatan.

6. Analitik & Pelaporan

Cloud HCM Software menyediakan dashboard interaktif dan pelaporan berbasis OKR (Objectives and Key Results). Data yang terkumpul memberikan wawasan yang lebih baik untuk mendukung pengambilan keputusan strategis perusahaan.

Baca juga: Apa itu Sistem HRIS, Manfaat, Fitur, serta Cara Kerjanya

Cara Memilih Cloud HCM Software yang Tepat untuk Perusahaan Anda

Memilih cloud HCM software yang tepat merupakan keputusan bisnis yang penting dengan dampak jangka panjang. Proses seleksi yang cermat akan memastikan solusi yang dipilih dapat mendukung kebutuhan saat ini sekaligus pertumbuhan perusahaan di masa depan.

Secara lebih rinci, berikut adalah cara memilih cloud HCM software:

1. Identifikasi Kebutuhan Inti dan Skala Perusahaan Anda

Langkah pertama adalah memahami kebutuhan perusahaan secara mendalam. Libatkan pemangku kepentingan dari berbagai departemen untuk mengidentifikasi fitur penting yang dibutuhkan, serta mempertimbangkan skala dan kompleksitas perusahaan Anda. Pilih solusi yang dapat mengakomodasi pertumbuhan di masa depan.

2. Pastikan Kemudahan Penggunaan dan Opsi Integrasi dengan Sistem Lain

Periksa kemudahan penggunaan platform HCM dengan meminta demo produk atau melakukan uji coba. Evaluasi antarmuka dan pengalaman pengguna untuk memastikan platform intuitif. Selain itu, pastikan kemampuan integrasi sistem HCM dengan perangkat lunak yang sudah ada di perusahaan, untuk efisiensi alur kerja.

3. Evaluasi Keamanan Data dan Dukungan Purna Jual dari Vendor

Cloud HCM Software akan menyimpan data karyawan yang sangat sensitif, sehingga keamanan tidak dapat ditawar. Tanyakan kepada vendor mengenai protokol keamanan mereka secara rinci, termasuk enkripsi data, pusat data fisik, sertifikasi keamanan (seperti ISO 27001), dan kebijakan pencadangan data. Pastikan vendor memiliki rekam jejak yang solid dalam melindungi data klien.

Dukungan purna jual juga merupakan faktor kritis yang sering diabaikan. Cari tahu jenis dukungan apa yang ditawarkan (telepon, email, chat), jam operasionalnya, dan apa saja yang termasuk dalam perjanjian tingkat layanan (SLA). Dukungan pelanggan yang responsif dan kompeten akan sangat berharga, terutama selama fase implementasi dan saat menghadapi masalah teknis yang mendesak.

4. Pertimbangkan Biaya Total yang Diperlukan

Sebelum memilih HCM software, pastikan untuk menghitung seluruh biaya, tidak hanya lisensi. Pertimbangkan juga biaya implementasi, pelatihan, pemeliharaan, dan pembaruan. Dengan memahami total biaya, perusahaan dapat menilai nilai investasi dan memastikan manfaat maksimal dalam jangka panjang.

5. Periksa Reputasi Vendor

Reputasi vendor menjadi faktor penting dalam memilih cloud HCM software. Vendor terpercaya dengan rekam jejak baik biasanya menyediakan dukungan teknis cepat dan layanan pelanggan berkualitas. Lakukan riset terhadap pengalaman pengguna dan ulasan agar perusahaan mendapatkan solusi yang andal dan berkelanjutan.

Kesimpulan

Cloud Software HCM adalah platform berbasis awan yang dirancang untuk mengotomatisasi dan mengelola siklus hidup karyawan, dari perekrutan hingga pensiun, serta mendukung pengambilan keputusan SDM yang strategis. Solusi ini mengintegrasikan berbagai fungsi HR dalam satu sistem terpusat.

Memilih Cloud HCM software yang tepat penting untuk meningkatkan efisiensi manajemen SDM. Solusi berbasis cloud dapat memberikan fleksibilitas dalam mengelola data karyawan, penggajian, dan analitik, mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih terorganisir.

Software HCM ScaleOcean menyediakan solusi terintegrasi untuk pengelolaan SDM, termasuk penggajian otomatis, manajemen kinerja, dan analitik real-time. Software ini mampu untuk meningkatkan efisiensi dan pengalaman karyawan. Vendor ini menawarkan demo gratis dan konsultasi gratis agar Anda dapat merasakan langsung kemampuan software ini.