Apa itu Labor Management System (LMS) dan 6 Rekomendasinya

Di banyak warehouse, visibilitas performa antar karyawan sering kali tidak merata dan sulit dipantau secara objektif. Sehingga, supervisor sulit mengidentifikasi produktivitas per individu, bottleneck operasional, hingga beban kerja yang tidak seimbang. Selain itu, evaluasi kinerja bergantung pada laporan manual yang lambat dan kurang akurat sehingga menghambat pengambilan keputusan yang cepat dan berbasis data.

Lalu bagaimana Anda memastikan warehouse berjalan dengan lancar? Anda dapat menggunakan Labor Management System (LMS). LMS adalah perangkat lunak yang dirancang untuk mengoptimalkan kinerja, produktivitas, dan effisiensi karyawan. Setiap tugas, waktu tugas diselesaikan, hingga tingkat akurasi dianalisis secara transparan.

Data ini membantu Anda melakukan intervensi dan memastikan distribusi kerja tetap optimal. Sehingga operasi warehouse menjadi lebih efisien, adil, dan produktif. Artikel ini membahas mengenai apa itu Labor Management System, cara kerjanya serta fitur-fiturnya.

 Apa Itu Labor Management System (LMS)?

Labor Management System adalah perangkat lunak yang dirancang untuk mengoptimalkan kinerja, produktivitas, dan effisiensi karyawan. Melalui sistem ini, aktivitas seperti picking, packing, hingga putaway dapat dicatat dan dianalisis secara sistematis.

LMS membantu Anda menetapkan standar produktivitas berbasis data historis dan performa aktual di lapangan. Sistem dapat disesuaikan dengan struktur organisasi manajemen gudang di perusahaan, sehingga pengukuran kinerja setiap level dari operator hingga supervisor terstruktur. Pengambilan keputusan pun menjadi cepat, objektif, dan berbasis KPI yang jelas.

Perbedaan Utama LMS vs. WMS

Dalam operasional warehouse modern,Labor Management System sering kali berjalan berdampingan dengan warehouse management system (WMS). Namun, keduanya memiliki fungsi dan fokus yang berbeda meskipun saling terintegrasi. Berikut beberapa aspek yang membedakan LMS dan WMS:

1. Fokus Utama

Secara umum, Labor Management System berfokus pada pengelolaan dan optimalisasi tenaga kerja, termasuk produktivitas, efisiensi waktu, dan evaluasi kinerja karyawan. LMS memastikan sumber daya manusia, seperti operator gudang, bekerja sesuai standar dan target yang telah ditentukan.

Sebaliknya, fokus utama warehouse management system adalah pengelolaan alur barang di dalam warehouse mulai dari penerimaan, penyimpanan, sampai pengiriman. Jadi, jika LMS mengoptimalkan ‘siapa yang bekerja dan seberapa efektif’. WMS mengatur keadaan barang seperti apa itu barangnya, barangnya terletak dimana, dan bergerak ke mana.

2. Data yang Dilacak

Labor Management System melacak data performa karyawan seperti waktu penyelesaian tugas, jumlah item diproses, tingkat akurasi, dan utilisasi jam kerja. Dengan demikian, manajemen dapat membandingkan performa antar karyawan secara objektif dan real-time.

Di sisi lain, warehouse management system melacak data inventaris seperti stok barang, lokasi penyimpanan, status pesanan, dan pergerakan produk di dalam gudang. Oleh sebab itu, data yang dihasilkan WMS lebih berorientasi pada kontrol persediaan dan visibilitas stok.

3. Tujuan Implementasi

Labor Management System Diimplementasikan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja sekaligus menekan biaya operasional berbasis tenaga kerja. Selain itu, sistem ini membantu menciptakan transparansi dan akuntabilitas dalam evaluasi performa.

Sementara itu warehouse management system bertujuan untuk meningkatkan akurasi invetaris, mempercepat proses fulfillment, serta meminimalkan kesalahan pengiriman. Dengan demikian, fokusnya lebih pada efisiensi alur logistik dibandingkan evaluasi SDM

Berikut ringkasan terkait perbedaan utama antara LMS dengan WMS:

Aspek	Labor Management System (LMS)	Warehouse Management System (WMS)
Fokus Utama	Optimalisasi tenaga kerja dan produktivitas karyawan	Pengelolaan alur barang dan inventaris
Data yang Dilacak	Waktu kerja, output picking/packing, akurasi, KPI individu	Stok barang, lokasi penyimpanan, status order
Tujuan Implementasi	Efisiensi biaya tenaga kerja dan peningkatan performa	Akurasi stok dan kelancaran proses warehouse
Orientasi Sistem	Human-centric (berbasis SDM)	Inventory-centric (berbasis barang)
Dampak Operasional	Transparansi performa dan pengukuran KPI real-time	Kontrol stok dan optimalisasi pergerakan barang

Baca juga: Warehouse Management System (WMS): Pengertian dan Manfaatnya

Mengapa Labor Management System Penting bagi Gudang Enterprise?

Dalam skala enterprise, kompleksitas operasional warehouse meningkat secara signifikan karena volume order, jumlah warehouse staff, dan variasi SKU yang terus bertambah. Maka diperlukan sistem yang mengontrol performa tenaga kerja secara presisi dan real time seperti Labor Management System. Berikut manfaat-manfaat yang diberikan LMS untuk warehouse skala enterprise:

1. Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja (15% – 30%)

Labor Management System memungkinkan perusahaan menetapkan standar kerja yang jelas berdasarkan engineered labor standards dan data historis. Dengan real-time performance tracking, supervisor Anda dapat mengidentifikasi gap produktivitas dan melakukan perbaikan di hari yang sama. Studi SCT mengatakan implementasi LMS mampu mendorong produktivitas tenaga kerja di kisaran 15% hingga 30%

Selain itu, visibilitas performa individu dan tim menciptakan budaya kerja yang kompetitif dan terukur. Dengan demikian, setiap karyawan memahami targetnya dan terdorong untuk bekerja lebih efisien tanpa harus diawasi secara manual terus-menerus.

2. Pengurangan Biaya Operasional dan Upah Lembur

Labor Management System membantu perusahaan Anda mengelola perencanaan tenaga kerja secara akurat berdasarkan beban kerja aktual. Dengan data transparan, manajemen dapat menyesuaikan jumlah shift dan alokasi tenaga kerja sesuai kebutuhan harian. Akibatnya, ketergantungan pada lembur yang tidak terkontrol dapat ditekan.

Di sisi lain, sistem ini juga mengurangi idle time dan overstaffing yang sering tidak terdeteksi. Oleh sebab itu, biaya operasional menjadi lebih efisien tanpa harus mengorbankan kecepatan proses di warehouse.

3. Pengambilan Keputusan Strategis Berbasis Data Nyata

Labor Management System menyediakan dashboard analitik yang menampilkan KPI performa secara komprehensif dan real-time. Data ini mencakup hal-hal seperti produktivitas per jam, tingkat akurasi, hingga utilisasi tenaga kerja di setiap area gudang. Dengan informasi tersebut, manajemen dapat membuat keputusan strategis berbasis data nyata, bukan asumsi.

Data historis dari Labor Management System dapat digunakan untuk forecasting kebutuhan tenaga kerja saat peak season. Dengan demikian, perusahaan dapat merencanakan strategi rekrutmen atau penjadwalan lebih proaktif dan minim risiko.

4. Peningkatan Moral Karyawan melalui Keadilan Penilaian

Labor Management System juga berkontribusi terhadap aspek human capital. Karena sistem mencatat performa secara objektif, penilaian kinerja menjadi lebih adil dan transparan. Hal ini mengurangi potensi subjektivitas atau favoritisme dalam evaluasi.

Sebagai hasilnya, karyawan merasa upaya mereka dihargai berdasarkan data yang jelas. Dengan demikian, moral tim meningkat dan budaya kerja berbasis performa dapat terbentuk secara konsisten.

5. Meningkatkan Kepuasan Pelanggan melalui Order Cycle yang Lebih Cepat

Peningkatan produktivitas tenaga kerja secara langsung berdampak pada kecepatan proses fulfillment. Ketika picking, packing, dan dispatch berjalan lebih efisien, order cycle time menjadi lebih singkat.

Dengan minimnya kesalahan operasional, tingkat retur dan komplain dapat ditekan. Implementasi labor management system tidak hanya memperkuat kinerja internal, tetapi meningkatkan kepuasan pelanggan secara menyeluruh.

Bagaimana Cara Kerja Aplikasi Labor Management System?

Secara umum, labor management system mengumpulkan data aktivitas tenaga kerja, memprosesnya menjadi metrik performa, lalu menyajikannya dalam bentuk analitik. Untuk memahami dampaknya masing-masing tahapan berikut penjelasannya secara detail:

1. Pemantauan Aktivitas secara Real-Time melalui Integrasi Barcode/RF

Labor management system terintegrasi dengan barcode scanner atau radio frequency (RF) yang digunakan karyawan saat bekerja. Setiap aktivitas seperti picking, packing, atau replenishment tercatat otomatis ketika barcode dipindai. Sistem dapat mengetahui siapa yang mengerjakan tugas, berapa lama waktu yang dibutuhkan, beberapa output yang dihasilkan.

Selain itu, data tersebut ditampilkan dalam dashboard real-time sehingga supervisor dapat memantau performa tanpa menunggu laporan akhir shift. Jika terjadi keterlambatan atau penurunan produktivitas, tindakan korektif dapat segera dilakukan.

2. Standarisasi Kerja melalui Engineered Labor Standards (ELS)

Selanjutnya, labor management system menerapkan engineered labor standards (ELS) untuk menentukan standar waktu kerja ideal pada setiap jenis aktivitas. Standar ini dihitung berdasarkan studi waktu, kompleksitas tugas, kondisi operasional warehouse, serta mengacu pada SOP gudang agar tetap relevan dengan proses aktual di lapangan.

Kemudian, sistem akan menghitung persentase pencapaian masing-masing individu terhadap standar tersebut. Oleh karena itu, perusahaan dapat mengidentifikasi top performer maupun area yang membutuhkan pelatihan tambahan secara akurat.

3. Perencanaan Tenaga Kerja untuk Menghindari Overstaffing

Berikutnya, labor management system menggunakan data historis dan volume pekerjaan untuk membantu perencanaan tenaga kerja yang lebih presisi. Dengan menganalisis tren order dan beban kerja, sistem dapat memproyeksikan kebutuhan tenaga kerja per shift atau per area gudang.Hasilnya, manajemen dapat menghindari overstaffing maupun understaffing.

Di sisi lain, perencanaan yang lebih akurat juga membantu mengurangi biaya lembur yang tidak perlu. Dengan demikian alokasi SDM menjadi efisien sekaligus tetap responsif terhadap fluktuasi permintaan.

4. Pelaporan KPI dan Analisis Bottleneck Operasional

Terakhir, labor management system menyajikan laporan KPI yang komprehensif, mulai dari produktivitas per jam, tingkat akurasi, hingga utilisasi tenaga kerja. Laporan ini membantu manajemen memantau pencapaian KPI tim gudang secara menyeluruh, baik di level individu maupun departemen. Dengan kata lain, evaluasi kinerja tidak lagi bersifat subjektif, melainkan terukur dan berbasis data real-time.

Analisis berbasis data ini memungkinkan perbaikan proses dilakukan secara berkelanjutan. Oleh sebab itu, LMS tidak sekadar menjadi alat monitoring tetapi juga fondasi untuk continuous improvement dalam operasional warehouse enterprise.

Fitur Utama dari Labor Management System yang Efektif

Labor management system harus dilengkapi fitur yang komprehensif dan saling terintegrasi. Fitur yang tepat akan memastikan operasional berjalan efisien tanpa menggorbankan aspek regulasi dan kesejahteraan tenaga kerja. Berikut beberapa fitur utama yang harus dimiliki LMS:

1. Activity Monitoring (Pemantauan Aktivitas Real-time)

Labor management system mengintegrasikanbarcode scanner atau radio frequency (RF) yang mencatat setiap aktivitas picking, packing, atau replenishment saat barcode dipindai. Dengan demikian, picker gudang dapat memastikan setiap item yang diambil langsung tercatat akurat dalam sistem.

Sistem menampilkan data tersebut dalam dashboard yang mudah dipahami sehingga tim dapat mendeteksi potensi bottleneck. Dengan begitu, supervisor dapat mengambil tindakan korektif lebih cepat sebelum keterlambatan pengiriman terjadi.

2. Resource Scheduling & Allocation (Penjadwalan dan Alokasi Sumber Daya)

Fitur resource scheduling & allocation memungkinkan perusahaan merencanakan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan volume pekerjaan. Sistem menganalisis data historis dan tren permintaan untuk menentukan jumlah staf optimal per shift atau area.

Hasilnya, risiko overstaffing maupun understaffing diminimalkan. Selain itu, alokasi tenaga kerja disesuaikan secara dinamis ketika terjadi lonjakan order. Dengan demikian, warehouse tetap responsif tanpa harus bergantung pada lembur yang berlebihan.

3. Compliance Management (Manajemen Kepatuhan UU Ketenagakerjaan)

Labor management system yang efektif juga mendukung compliance management untuk memastikan operasional sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan. Sistem dapat memantau jam kerja, waktu istirahat, batas lembur, hingga aturan shift secara otomatis. Dengan begitu, perusahaan dapat mengurangi risiko pelanggaran hukum dan sanksi administratif.

Di sisi lain, pencatatan yang terdokumentasi dengan baik memudahkan proses audit internal maupun eksternal. Oleh sebab itu, perusahaan tidak hanya efisien secara operasional, tetapi juga aman secara regulasi.

4. Incentive Management (Manajemen Bonus dan Insentif Otomatis)

Fitur incentive management membantu perusahaan mengelola skema bonus berbasis performa secara otomatis dan transparan. Sistem menghitung insentif berdasarkan produktivitas atau akurasi kerja karyawan. Dengan demikian, pemberian reward menjadi lebih objektif dan berbasis data.

Lebih jauh lagi, transparansi ini meningkatkan motivasi karyawan karena mereka memahami hubungan langsung antara kinerja dan penghargaan. Sehingga, budaya kerja berbasis performa dapat tumbuh secara konsisten di seluruh area warehouse.

6 Rekomendasi Labor Management System Terbaik Tahun 2026

Anda perlu membertimbangkan solusi yang mampu mendukung kompleksitas operasional sekaligus memberikan visibilitas performa secara real-time. Berikut adalah enam rekomendasi labor management system terbaik tahun 2026:

1. ScaleOcean Labor Management Software

Software Warehouse ScaleOcean merupakan aplikasi manajemen gudang yang bersifat lokal, skalabel, dan bersifat end to end dalam satu ekosistem. Software ini sudah terintegrasi dengan HRIS sehingga Anda tidak perlu menggunakan sistem terpisah untuk mengelola operasional dan tenaga kerja gudang. Software ini juga sudah terintegrasi dengan regulasi pajak dan ketenagakerjaan Indonesia.

Durasi implementasi software ScaleOcean ditentukan oleh scope, jumlah modul, dan kompleksitas proses implementasi dengan perusahaan Anda. Waktu ini memastikan sistem yang dibangun stabil, relevan, dan minim rework sehingga LMS berjalan dengan lancar pada saat go-live.

Untuk memahami cara kerja Software WMS ScaleOcean, vendor ini menawarkan sesi demo gratis. Melalui sesi konsultasi tersebut, Anda dapat mengindentifikasi fitur atau modul apa saja yang Anda butuhkan untuk labor management di gudang Anda.

Selain menyediakan labor management system yang terintegrasi untuk memantau karyawan, software WMS ScaleOcean juga menyediakan beberapa fitur unggulan seperti:

• Picking Management: Menyusun strategi picking tercepat berdasarkan layout gudang.
• Modul Accounting: Mengelola biaya operasional gudang dan aliran kas terkait aktivitas gudang.
• Stock Opname: Memudahkan audit stock dengan membandingkan data fisik dan sistem.
• Pengelolaan Transfer Stok: Mengelola perpindahan barang antar gudang berdasarkan kebutuhan stok yang terdeteksi.

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangannya:

Kelebihan

Kekurangan

Sistem fleksibel dan mudah dikonfigurasi sehingga dapat disesuaikan dengan proses internal perusahaan. Harga berbasis kebutuhan bisnis yang berarti perusahaan hanya membayar fitur dan modul yang benar-benar digunakan. Solusi ERP end-to-end dalam satu ekosistem sehingga meminimalkan silo data antar divisi dalam perusahaan.

Karena disesuaikan dengan kebutuhan, perusahaan perlu melalui tahap diskusi dan analisa sistem perusahaan sebelum mendapatkan penawaran harga final. Software lebih menekan kepada kestabilan, skalabilitas, dan kesiapan jangka panjang dibandingkan implementasi cepat. ScaleOcean dibuat untuk enterprise dengan proses kompleks, sehingga kurang optimal untuk bisnis kecil yang hanya membutuhkan sistem dasar.

Cocok untuk:  Perusahaan distribusi, manufaktur, dan retail dengan skala bisnis enterprise di Indonesia yang membutuhkan software terintegrasi antara WMS dan LMS.

2. Blue Yonder Labor Management System

Blue Yonder dikenal sebagai penyedia solusi supply chain global dengan kapabilitas AI dan machine learning. Labor management system Blue Yonder terintegrasi kuat dengan modul warehouse dan demand planning. Sehingga, sistem ini sangat cocok untuk perusahaan multinasional dengan volume operasional besar.

Fitur unggulan Blue Yonder:

• AI-driven labor forecasting
• Real-time workforce analytics
• Integrasi supply chain end-to-end
• Advanced reporting & automation

Berikut beberapa kelebihan dan kekurangan dari Blue Yonder:

Kelebihan	Kekurangan
Menyediakan teknologi AI canggih yang terintegrasi dengan modul warehouse dan demand planning Cocok untuk perusahaan skala enterprise global. Memberikan system integrasi supply chain yang luas	Memiliki kompleksitas sistem yang rumit untuk dimengerti dan diimplementasikan Software kurang fleksibel untuk mendukung operasi bisnis kecil Memiliki keterbatasan dalam laporan yang diberikan serta pada integrasi modul lain seperti HRIS

Cocok untuk: Perusahaan global dengan jaringan distribusi besar dan kebutuhan analitik tingkat lanjut.

3. Manhattan Associates Labor Management System Software

Manhattan Associates menawarkan labor management system yang terintegrasi erat dengan WMS kelas enterprise. Sistem ini unggul dalam engineered labor standards dan pengukuran KPI yang detail. Dengan demikian perusahaan dapat mengontrol performa hingga level aktivitas mikro.

Fitur-fitur utama Manhattan Associates:

• Engineered Labor Standards (ELS)
• KPI & productivity benchmarking
• Integrasi WMS enterprise
• Labor forecasting tools

Berikut kelebihan dan kekurangan Manhattan Associates:

Kelebihan	Kekurangan
Menyediakan standarisasi kerja detailed dan lengkap Cocok untuk mendukunng distribution center skala besar/enterprise Memiliki benchmark performa yang kuat dibandingkan LMS lainnya	Proses implementasi ke perusahaan cukup kompleks Adaptasi software ke Indonesia bersifat terbatas Sistem ini memerlukan integrasi dengan sistem lain untuk bekerja secara optimal

Cocok untuk: Distribution center berskala besar dengan kebutuhan standarisasi kerja ketat.

4. Mecalux Warehouse And Labor Management System

Mecalux dikenal melalui Easy WMS yang juga memiliki modul labor management system. Solusi ini sering digunakan pada warehouse dengan tingkat otomasi tinggi. Sehingga, LMS terintegrasi erat dengan sistem kontrol gudang otomatis.

Fitur Utama Mecalux berupa:

• Integrasi dengan automated warehouse
• Monitoring aktivitas operator
• Productivity reporting
• Modular system

Berikut kelebihan dan kekurangan dari Mecalux:

Kelebihan	Kekurangan
Software sangat cocok untuk warehouse yang berjalan secara otomatis Menyediakan system yang modular & fleksibel untuk dipakai perusahaan Cocok untuk diterapkan oleh warehouse yang bersifat high tech	Fitur HR yang disediakan tidak sedalam modul khusus seperti HRIS Software lebih cocok kepada warehouse dengan sistem otomasi Software tidak dirancang menurut spesifikasi regulasi lokal Indonesia

Cocok untuk: Warehouse dengan sistem rak otomatis dan integrasi conveyor/robotik.

5. UKG (Ultimate Kronos Group) Labor Management Software

UKG merupakan pemain besar di bidang workforce management secara global. Dengan sistemnya yang kuat dalam penjadwalan tenaga kerja, payroll, dan compliance. Solusi ini sering dipakai lintas industri, termasuk logistik dan warehouse.

Berikut fitur utama UKG:

• Workforce scheduling
• Payroll integration
• Compliance tracking
• Performance analytics

Berikut kelebihan dan kekurangan UKG:

Kelebihan	Kekurangan
Software memiliki modul HR dan payroll yang kuat Software memiliki compliance global lengkap didalamnya Software cocok untuk mendukung suatu perusahaan multi-industri	Software lebih dirancang untuk workforce management secara umum, sehingga tidak spesifik kepada pengelolaan karyawan warehouse Integrasi WMS dengan software tersebut memerlukan waktu yang banyak dan tambahan software lainnya Karena memiliki feature yang sangat lengkap, diperlukan waktu tambahan untuk melatih staf mengenai masing masing fitur.

Cocok untuk: Perusahaan besar dengan kebutuhan HR global dan sistem payroll kompleks.

6. Deputy Labor Management System Software

Deputy adalah solusi workforce management berbasis cloud yang sederhana dan mudah digunakan. Fokus utamanya pada scheduling, time tracking, dan manajemen i. Oleh karena itu, sistem ini cocok untuk warehouse skala kecil hingga menengah.

Fitur utama Deputy berupa:

• Shift scheduling
• Time & attendance tracking
• Mobile app access
• Basic performance reporting

Berikut keuntungan dan kekurangan dari Deputy:

Kelebihan	Kekurangan
Software mudah digunakan oleh siapa saja Implementasi dengan perusahaan cepat dibandingkan software lain	Fitur warehouse yang disediakan software terbatas Analitik yang diberikan tidak mendalam seperti LMS lain Software tidak dirancang untuk skala enterprise yang memiliki kompleksitas tinggi dan terus bertambah

Cocok untuk: Warehouse kecil-menengah yang membutuhkan sistem penjadwalan sederhana dan cepat diimplementasikan.

Tantangan Umum dalam Implementasi LMS dan Cara Mengatasinya

LMS menawarkan banyak manfaat bagi operasional warehouse, namun proses implementasinya tidak selalu berjalan mulus. Dari perubahan sistem kerja, integrasi teknologi sampai penyesuaian budaya organisasi menjadi hambatan di tahap awal LMS. Berikut tantangan umum yang dihadapi dalam implementasi LMS dan cara mengatasinya:

1. Resistensi Perubahan Budaya Kerja

Karyawan sering menolak penerapan LMS karena sistem memantau performa secara real-time dan berbasis KPI. Mereka merasa perusahaan mengawasi pekerjaan secara berlebihan. Akibatnya, kekhawatiran tentang tekanan kerja dan penilaian yang lebih ketat pun muncul.

Anda perlu mensosialisasikan tujuan implementasi LMS secara transparan kepada seluruh karyawan. Manajemen juga harus menegaskan bahwa sistem ini menciptakan penilaian yang adil dan peluang insentif yang objektif. Dengan komunikasi yang tepat, karyawan akan melihat LMS sebagai alat pengembangan, bukan sekadar alat kontrol.

2. Akurasi Integrasi Data antar Sistem

Selanjutnya, tantangan teknis sering muncul dalam proses integrasi LMS dengan sistem lain seperti WMS, HRIS, atau payroll. Jika integrasi data tidak akurat, maka laporan KPI dan perhitungan insentif bisa menjadi tidak valid. Hal ini tentu berisiko menurunkan kepercayaan terhadap sistem.

Oleh sebab itu, perusahaan perlu memastikan adanya audit data sebelum go-live serta melakukan uji coba integrasi secara menyeluruh. Dengan data yang sinkron dan valid, LMS dapat berfungsi optimal sebagai fondasi pengambilan keputusan berbasis data di warehouse.

Kesimpulan

Labor management system (LMS) adalah solusi software untuk mengoptimalkan kinerja, produktivitas, dan efisiensi karyawan. LMS membantu warehouse meningkatkan visibilitas performa karyawan secara real-time sehingga Anda dapat mengoptimalkan produktivitas, menekan biaya operasional, serta mempercepat proses pengambilan keputusan.

Software Warehouse ScaleOcean menyediakan WMS yang telah terintegrasi dengan HRIS untuk mendukung labor management system secara efektif dan efisien. Anda tidak perlu menggunakan sistem yang terpisah untuk mengelola data stok warehouse dan karyawan Anda.

ScaleOcean menyesuaikan harga berdasarkan kebutuhan dan kompleksitas implementasi perusahaan Anda, sehingga Anda hanya membayar fitur dan modul yang benar-benar dibutuhkan. Segera jadwalkan konsultasi dengan tim kami melalui demo gratis dan lihat langsung bagaimana sistem ini membantu penerapan LMS yang optimal dan efisien.