Applicant Tracking System (ATS): Fungsi dan Rekomendasinya

Proses rekrutmen yang efisien dan terorganisir merupakan hal yang perlu dicapai perusahaan untuk menarik talenta terbaik. Untuk optimalkan proses tersebut, Anda bisa menerapkan Applicant Tracking System ATS di perusahaan Anda.

Dengan ATS software, perusahaan dapat menghemat waktu, mengurangi beban administratif, dan meningkatkan efisiensi proses seleksi. Terutama jika Anda masih mengalami berbagai hambatan seperti lamaran yang menumpuk, kesulitan melacak status kandidat hingga berisiko kehilangan kandidat potensial akibat proses yang tidak terstruktur.

Artikel ini akan membahas secara lengkap mengenai sistem ini, mulai dari manfaat, cara kerja, fitur terbaik, hingga 10 rekomendasi applicant tracking system Indonesia. Ini akan membantu Anda memilih software tepat dan sesuai dengan kebutuhan spesifik bisnis. Pahami selengkapnya di sini!

Apa itu Applicant Tracking System ATS

Applicant Tracking System ATS adalah sistem khusus yang dapat mengelola dan mengotomatisasi proses rekrutmen. ATS systems ini berperan penting sebagai platform terpusat dan terintegrasi dalam mengumpulkan, menyaring, melacak, dan mengelola lamaran kerja dari kandidat secara lebih efisien.

Sistem ini mampu mengintegrasikan berbagai tahapan rekrutmen, mulai dari penerimaan kandidat, penyaringan berdasarkan kriteria yang Anda tentukan, penjadwalan wawancara kerja, hingga pengambilan keputusan akhir.

Implementasi aplikasi ATS ini akan sangat membantu Anda dalam menghemat waktu dan tenaga, juga meningkatkan akurasi dan kualitas keputusan rekrutmen dengan memanfaatkan data dan teknologi canggih.

Dengan aplikasi ini juga, Anda bisa memastikan bahwa tidak ada kandidat potensial yang terlewat dan proses dan metode rekrutmen berjalan secara transparan dan terstruktur. Maka dari itu, pemilihan ATS terbaik juga penting untuk optimalkan penerapannya di perusahaan Anda.

Cara Kerja Applicant Tracking System ATS

Penggunaan Applicant tracking system merupakan solusi dalam mengelola proses rekrutmen yang semakin kompleks, karena banyaknya pelamar yang harus disaring HR. Dengan ATS system, Anda bisa mempercepat seleksi dan memastikan kandidat terbaik yang terpilih. Bagaimana cara kerjanya? Ini penjelasannya!

1. Pengumpulan dan Penyimpanan Data Kandidat

Setelah kandidat mengirimkan lamarannya, aplikasi ATS akan secara otomatis mengumpulkan dan menyimpan data tersebut dalam satu sistem terpusat. Data yang tercatat termasuk resume, surat lamaran, portfolio, dan informasi relevan lainnya.

ATS systems juga dapat membantu pelamar dalam mengisi formulir online yang telah disesuaikan dengan apapun kebutuhan perusahaan. Ini membuat HR tidak perlu menyortir berkas secara manual, sehingga dapat menghemat waktu, dan mengurangi risiko kehilangan data.

2. Penyaringan dan Pemindaian CV Secara Otomatis

software ATS menggunakan algoritma yang dapat membaca dan memindai CV berdasarkan kata kunci tertentu. Sistem dapat mencari pengalaman kerja, keterampilan, dan kualifikasi yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.

Dengan begitu, CV yang tidak memenuhi kriteria akan otomatis tereliminasi. Cara ini membuat HR hanya perlu mengevaluasi kandidat terbaik, serta mempercepat proses seleksi awal, dan memastikan hanya pelamar yang relevan yang diproses lebih lanjut.

3. Peringkat dan Evaluasi Kandidat Berdasarkan Kriteria

Setelah proses penyaringan, cara kerja berikutnya ATS adalah memberikan peringkat pada kandidat berdasarkan kecocokannya dengan posisi yang tersedia. ATS systems dapat menilainya berdasarkan berbagai faktor seperti pengalaman, keterampilan teknis, dan pendidikan.

Beberapa ATS juga menggunakan teknologi AI untuk mengevaluasi soft skill melalui analisis kata dan pola dalam CV. Dengan sistem ini, HR dapat langsung melihat kandidat terbaik tanpa harus membaca setiap CV secara manual.

4. Manajemen Wawancara dan Komunikasi dengan Kandidat

Berikutnya ATS recruitment software akan membantu HR dalam mengatur jadwal wawancara otomatis setelah kandidat lolos di tahap awal. Aplikasi ini akan mengirimkan undangan wawancara, tes psikologi kerja, mengonfirmasi jadwal, hingga mengelola komunikasi melalui email atau chat.

ATS yang memiliki solusi wawancara otomatis berbasis AI akan lebih memudahkan Anda, di mana kandidat menjawab pertanyaan yang direkam dan dianalisis oleh sistem. Hal ini akan menghemat waktu dan meningkatkan pengalaman kandidat.

5. Analisis dan Keputusan Akhir Rekrutmen

Setelah proses wawancara selesai, ATS systems akan membantu HR dalam menganalisis data dari seluruh proses seleksi. Software dapat mengumpulkan feedback dari pewawancara, kemudian membandingkan stok kandidat dan menyusun laporan untuk memudahkan pengambilan keputusan.

Analisis berbasis data yang dilakukan sistem ini, membuat HR dapat lebih objektif dalam memilih kandidat terbaik. Selain itu, ATS dapat menyimpan data kandidat yang belum terpilih tetapi potensial untuk posisi lain di masa depan.

Baca Juga: 8 Tips Memilih Vendor HRIS Terbaik dan Rekomendasinya

7 Fungsi ATS Systems dalam Proses Rekrutmen

ATS systems menjadi solusi untuk mengotomatiskan dan menyederhanakan proses rekrutmen yang dilakukan tim HR. Penggunaannya dapat menghindari proses seleksi awal dapat menyebabkan hilangnya kandidat terbaik atau penundaan dalam perekrutan. Ini beberapa fungsi utama ATS systems dalam proses rekrutmen:

1. Proses Perekrutan menjadi Lebih Singkat

ATS systems akan mempercepat proses rekrutmen dengan otomatisasi seluruh tugas administratif, mulai dari penyaringan lamaran hingga pengiriman notifikasi. Sistem ini dapat menyaring kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, seperti pengalaman kerja, keterampilan, atau pendidikan.

Ini membuat perekrut tidak perlu menghabiskan waktu untuk mengevaluasi kandidat yang tidak memenuhi syarat. Dengan begitu, aplikasi ATS dapat menghemat waktu yang biasanya digunakan untuk tugas manual dapat dialihkan ke tahap seleksi yang lebih strategis.

2. Mudahkan Penyimpanan, Pengaturan, dan Pelacakan Kandidat

ATS recruitment software juga menyediakan database terpusat untuk menyimpan data kandidat secara menyeluruh, seperti CV, portofolio, dan catatan hasil wawancara. Sistem juga dapat mengatur kandidat berdasarkan tahapan rekrutmen, seperti “lamaran diterima”, “dalam proses wawancara”, atau “ditolak”.

Selain itu, ATS juga memudahkan pelacakan progress kandidat, sehingga perekrut dapat dengan cepat mengetahui status setiap kandidat tanpa harus mencari informasi secara manual.

3. Mempersingkat Waktu Pemilihan Kandidat yang Sesuai

Fungsi berikutnya ATS adalah dapat mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara singkat. Aplikasi ini menggunakan algoritma untuk mencocokkan kata kunci dan kriteria yang telah ditentukan, seperti keterampilan atau pengalaman kerja.

4. Membentuk Candidate-Experience

Berikutnya fungsi applicant tracking system adalah​ menciptakan pengalaman positif bagi kandidat melalui rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Software ini menyediakan notifikasi otomatis, pembaruan status lamaran, dan komunikasi yang terintegrasi memastikan kandidat tetap terinformasi tentang progress lamaran mereka.

5. Mempermudah Proses Wawancara

ATS juga berfungsi dalam menyederhanakan proses penjadwalan dan pelaksanaan wawancara, dengan kalender terintegrasi, pengingat otomatis, dan alat komunikasi yang terhubung langsung dengan kandidat.

Perangkat lunak ATS ini juga memungkinkan perekrut untuk menyimpan catatan hasil wawancara dan membagikannya dengan tim rekrutmen lainnya. Dengan demikian, proses wawancara menjadi lebih terorganisir dan efisien, dan tugas HR menjadi lebih mudah.

6. Membantu dalam Melakukan Promosi Lowongan Pekerjaan

Fungsi berikutnya applicant tracking system adalah​ memudahkan perusahaan untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan secara luas dan menjangkau kandidat potensial dari berbagai sumber.

ATS sering dilengkapi dengan fitur integrasi ke berbagai platform job board, media sosial, dan situs karir untuk mengoptimalkan proses tersebut. Aplikasi ATS juga dapat melacak efektivitas setiap saluran promosi, membantu perusahaan mengoptimalkan strategi rekrutmen mereka.

7. Mampu Menarik Minat Kandidat yang Berpotensi

ATS memungkinkan perusahaan untuk menemukan dan menarik kandidat berkualitas tinggi yang mungkin tidak melamar secara langsung. Sistem akan mengirimkan pesan otomatis untuk membangun hubungan dengan kandidat potensial, sehingga meningkatkan peluang perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik.

Baca Juga: HRIS Indonesia yang Bisa Kelola Lebih dari 2000 Karyawan

Mengapa Perusahaan Perlu Perangkat Lunak ATS?

Perangkat lunak ATS dapat digunakan perusahaan untuk mengelola proses rekrutmen di perusahaan. Apalagi jika Anda masih mengalami proses yang lambat dan tidak terorganisir dengan baik. Hal tersebut dapat membuat Anda kehilangan kandidat potensial. Ini alasan utama mengapa perusahaan perlu ATS system:

1. Meningkatkan Efisiensi dan Menghemat Waktu

Tanpa software ATS, tim HR harus menyortir CV, menghubungi kandidat, dan mengatur wawancara secara manual, yang memakan banyak waktu. Dengan ATS, seluruh proses rekrutmen dapat diotomatisasi, mulai dari penyaringan CV hingga penjadwalan wawancara.

Sistem ini dapat memindai ratusan lamaran dalam hitungan detik dan langsung menyaring kandidat yang paling sesuai. Dengan demikian, HR dapat lebih fokus pada strategi rekrutmen dan interaksi langsung dengan kandidat potensial, daripada terjebak dalam tugas administratif yang repetitif.

2. Meningkatkan Akurasi dalam Seleksi Kandidat

ATS menggunakan algoritma pencocokan kata kunci dan teknologi AI untuk menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang tersedia. Dengan itu, sistem dapat mengeliminasi kandidat yang tidak memenuhi syarat dan memberi peringkat pada kandidat terbaik.

Dengan analisis berbasis data, aplikasi ATS juga dapat membantu perusahaan dalam mengurangi risiko bias dalam seleksi dan memastikan bahwa keputusan perekrutan lebih objektif.

3. Mempercepat Proses Perekrutan

Perusahaan yang memiliki waktu lama dalam proses rekrutmen dapat berisiko kehilangan kandidat berkualitas yang memilih tawaran lain yang lebih cepat. Dengan implementasi ATS system, Anda akan lebih cepat dalam menjalankan tahapan seleksi dengan mengotomatisasi tugas-tugas.

4. Mengurangi Kesalahan dan Meningkatkan Kepatuhan

Proses rekrutmen yang masih menggunakan metode manual, akan berisiko tinggi mengalami human error seperti kehilangan data pelamar atau kesalahan dalam pencatatan dapat terjadi.

Sistem ATS dapat mengurangi risiko ini dengan menyimpan seluruh informasi kandidat dalam satu sistem terpusat yang mudah diakses. Sistem juga dapat membantu perusahaan tetap patuh terhadap regulasi ketenagakerjaan dengan mendokumentasikan setiap tahap rekrutmen secara transparan.

5. Membangun Database untuk Masa Depan

Penggunaan perangkat lunak ATS memungkinkan perusahaan dalam menyimpan data pelamar yang potensial dalam database. Dengan begitu, ketikan ada lowongan baru, HR bisa langsung menghubungi kandidat yang sudah terverifikasi tanpa harus memulai proses dari awal.

Cara Memilih Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) Terbaik

Dengan banyaknya pilihan sistem pelacakan pelamar, penting bagi perusahaan untuk memilih solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik bisnis. Software HR terbaik yang tepat mampu mengoptimalkan proses rekrutmen secara menyeluruh. Ini faktor perlu diperhatikan dalam memilih ATS terbaik:

1. Ketahui Anggaran Anda

Sebelum memilih aplikasi ATS, Anda harus menentukan anggaran yang tersedia terlebih dulu untuk investasi sistem ini. Perusahaan harus mempertimbangkan biaya lisensi, implementasi, pelatihan, dan pemeliharaan sistem.

Penting juga untuk evaluasi apakah ATS systems yang dipilih menawarkan nilai yang sepadan dengan fitur yang diberikan. Pilihlah sistem yang dapat memenuhi kebutuhan bisnis tanpa membebani anggaran, sehingga investasi software ATS dapat memberikan dampak positif bagi proses rekrutmen.

2. Petakan Alur Kerja Anda

Setiap perusahaan memiliki proses rekrutmen yang berbeda, sehingga penting bagi perusahaan untuk memilih software ATS yang dapat mendukung alur kerja yang ada. Pilihlah sistem yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan, dan pastikan bahwa sistem yang dipilih benar-benar membantu meningkatkan efisiensi bisnis Anda.

3. Pastikan Fitur yang Dihadirkan Scalable

Perusahaan yang sedang berkembang membutuhkan ATS yang dapat mengikuti pertumbuhan bisnis. Oleh karena itu, penting untuk memilih sistem yang scalable, yang mampu menangani peningkatan jumlah kandidat, perekrutan multi-lokasi, atau ekspansi bisnis tanpa mengalami kendala teknis.

Pilih juga aplikasi ATS yang fleksibel, yang memungkinkan perusahaan menambahkan fitur baru sesuai kebutuhan, seperti integrasi dengan sistem HR lainnya atau analisis data rekrutmen yang lebih canggih.

4. Evaluasi Perangkat Lunak

Cara selanjutnya memilih applicant tracking system adalah​ melakukan evaluasi menyeluruh terhadap perangkat lunak yang ditawarkan. Anda bisa mencoba versi demo atau free trial untuk memahami bagaimana sistem bekerja dalam praktik perusahaan.

Perhatikan juga kemudahan penggunaan, kecepatan pemrosesan, serta fleksibilitas dalam mengatur preferensi rekrutmen. Hal ini akan memastikan bahwa software ATS yang dipilih benar-benar user-friendly dan mampu memenuhi kebutuhan rekrutmen secara optimal.

5. Perekrutan Mobile

Penting juga bagi perusahaan untuk memastikan bahwa applicant tracking system Indonesia yang dipilih dapat mendukung perekrutan berbasis mobile. Sistem harus memiliki antarmuka yang responsif dan dapat diakses dengan mudah melalui smartphone atau tablet.

Selain itu, ATS yang baik harus memungkinkan HR untuk mengelola rekrutmen secara mobile, seperti meninjau CV, menjadwalkan wawancara, atau mengirim pemberitahuan ke kandidat. Dengan fitur ini, perusahaan dapat menjangkau lebih banyak kandidat dan mempercepat proses perekrutan tanpa terbatas oleh perangkat desktop.

6. Keamanan Data

Keamanan informasi pelamar adalah faktor krusial dalam memilih ATS. Anda bisa memilih aplikasi ATS yang memiliki perlindungan data yang kuat untuk mencegah kebocoran informasi pribadi kandidat.

Pastikan juga ATS recruitment software yang dipilih sudah sesuai dengan standar keamanan seperti GDPR (General Data Protection Regulation) atau regulasi perlindungan data lainnya. Selain itu, periksa apakah sistem memiliki fitur enkripsi, otentikasi dua faktor, serta kontrol akses berbasis peran (role-based access control).

10 Rekomendasi Applicant Tracking System Terbaik

Implementasi applicant tracking system menjadi solusi bagi perusahaan untuk memudahkan dan menyederhanakan proses rekrutmen. Agar hasil yang diberikan sistem maksimal, penting untuk memilih software ATS yang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik bisnis. Ini 10 rekomendasi ATS systems untuk Anda!

1. ScaleOcean Software ATS

Rekomendasi pertama bisa digunakan ScaleOcean ATS system, yang dapat memberikan solusi terbaik untuk optimalkan proses rekrutmen. Kemampuan Integrasi dan otomatisasinya yang canggih, dapat mempercepat pencarian, penyaringan, dan pengelolaan kandidat secara efisien.

ScaleOcean tidak hanya mampu mengelola proses rekrutmen lebih baik, tapi juga dapat mengoptimalkan seluruh aspek dan tugas HR secara menyeluruh. Termasuk rekrutmen, onboarding, payroll, dan manajemen kinerja. Ini membuat operasional karyawan di perusahaan Anda lebih terorganisir secara mudah dan sederhana.

Selain itu, ATS systems ScaleOcean juga menyediakan layanan demo gratis dan konsultasi langsung dengan tim profesional kapan saja dan di mana saja. Ini akan membantu Anda menentukan fitur dan modul terbaik dan paling sesuai dengan bisnis Anda. Ini beberapa fitur terbaik ScaleOcean untuk optimalkan proses rekrutmen:

• Otomatisasi Proses Rekrutmen; penyaringan otomatis berdasarkan kriteria yang ditentukan, juga adanya pemberitahuan otomatis untuk kandidat mengenai status mereka
• Manajemen Kandidat Terorganisir; Menyimpan semua data kandidat di satu platform terpusat
• Scheduling Interview; Sinkronasi dengan kalender untuk memudahkan penjadwalan wawancara, dengan notifikasi otomatis untuk mengingatkan HR dan kandidat
• Onboarding Terintegrasi; akses formulir onboarding dan kontrak kerja otomatis, dengan integrasi modul HR untuk kelola karyawan lebih seamless
• Integrasi dengan Job Portal; Posting lowongan otomatis ke berbagai platform (LinkedIn, Indeed, dan lainnya), serta import data kandidat otomatis ke dalam sistem

ScaleOcean applicant tracking system Indonesia akan membantu perusahaan mempercepat dan menyederhanakan rekrutmen, mengurangi beban kerja HR, serta memastikan kandidat terbaik dapat ditemukan dengan lebih cepat dan efisien. Implementasinya dapat memberikan pengalaman rekrutmen yang modern dan kompetitif di perusahaan Anda.

2. Software ATS PeoplesHR

PeoplesHR ATS systems menjadi rekomendasi berikutnya, yang dirancang untuk mengelola proses rekrutmen di perusahaan. Sistem ATS PeoplesHR ini dapat membantu tim HR dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas onboarding karyawan lebih transparan.

Software ATS PeoplesHR menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Pelacakan status kandidat.
• Onboarding otomatis.
• Dashboard analitik HR.

3. Aplikasi ATS Zoho Recruit

Zoho Recruit dirancang untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen perusahaan dan agensi rekrutmen. Aplikasi ini dapat menyederhanakan proses rekrutmen dan memberikan akses untuk memudahkan komunikasi dengan kandidat. Software juga akan menghasilkan laporan untuk evaluasi lebih baik.

Aplikasi ATS Zoho Recruit menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Pencarian kandidat dengan AI.
• Penjadwalan wawancara
• Portal kandidat mandiri.

4. Greenhouse Software ATS

Berikutnya ada software ATS Greenhouse, yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam proses perekrutan. Software ini mempermudah pengelolaan aplikasi, wawancara, serta memberikan analisis tentang calon karyawan yang paling sesuai.

Greenhouse software ATS menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Penjadwalan wawancara
• Alur kerja yang sesuai kebutuhan perusahaan
• Reporting dan analisis untuk proses rekrutmen

5. ATS Systems Zapier

Zapier menjadi rekomendasi ATS systems yang menjadi platform mengotomatiskan alur kerja dan proses rekrutmen di perusahaan. Zapier membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan mengurangi kesalahan manual dalam rekrutmen karyawan.

ATS systems Zapier menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Otomatisasi tugas berulang.
• Penjadwalan otomatis untuk wawancara.
• Penyaringan otomatis berdasarkan kriteria.

6. Bridgenr Applicant Tracking System

Applicant tracking system Indonesia Bridgenr menjadi salah satu rekomendasi sistem yang dirancang untuk mengoptimalkan proses rekrutmen dengan teknologi AI yang canggih. Bridgenr juga dapat membantu mengotomatisasi tugas HR seperti timesheet management, paybill, serta proses rekrutmen untuk efisiensi operasional karyawan.

Bridgenr Applicant tracking system Indonesia menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Pembuatan profil kandidat otomatis.
• Kolaborasi antar tim HR.
• Alur wawancara yang dapat disesuaikan.
• Integrasi dengan berbagai platform pekerjaan.

7. Manatal ATS Recruitment Software

Manatal adalah software ATS berbasis AI yang mengotomatisasi pencarian dan seleksi kandidat dengan analisis data yang mendalam. Software ini dapat membantu perusahaan dalam proses rekrutmen yang lebih cepat dan efisien. Manatal cocok digunakan oleh perusahaan kecil hingga menengah yang ingin mengoptimalkan proses rekrutmen dengan teknologi modern.

Manatal ATS recruitment software menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Sistem pencarian kandidat berbasis AI.
• Manajemen pelamar yang efisien.
• Pengelolaan wawancara.

8. Perangkat Lunak ATS Oracle

Oracle merupakan perangkat lunak ATS yang tergabung dalam Oracle Cloud HRM. Platform ini dirancang untuk perusahaan besar dengan kebutuhan rekrutmen yang kompleks, termasuk rekrutmen multinegara dan manajemen talenta global. Oracle akan membantu HR dengan analitik prediktif dan integrasi dengan sistem HR lainnya.

Perangkat lunak ATS Oracle menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Pengelolaan kandidat secara menyeluruh.
• Sistem pelaporan dan analisis yang mendalam.
• Alur wawancara otomatis.

9. SAP ATS Systems

Rekomendasi berikutnya applicant tracking system adalah​ adalah SAP SuccessFactors Recruiting. Software ini juga dirancang untuk perusahaan besar yang membutuhkan solusi rekrutmen dengan pengelolaan yang kompleks. SAP software ATS dapat mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan hingga onboarding.

SAP ATS systems menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Manajemen kandidat.
• Pelaporan dan analisis rekrutmen.
• Pengelolaan wawancara.

10. Aplikasi ATS Ceipal

Perusahaan dapat menggunakan Ceipal ATS, sebuah sistem berbasis AI, untuk mengotomatiskan proses rekrutmen dan meningkatkan diversitas. Aplikasi ini cocok bagi perusahaan kecil hingga menengah yang ingin mengoptimalkan proses rekrutmen dengan teknologi modern.

Aplikasi ATS Ceipal menawarkan Anda fitur-fitur unggulan, di antaranya:

• Otomatisasi pencarian kandidat.
• Pengelolaan database pelamar.
• Pengelolaan wawancara otomatis.

Baca Juga: 10 Human Resources Tools untuk Mudahkan Tugas HR

Kesimpulan

Implementasi applicant tracking system adalah solusi untuk menyederhanakan dan mempercepat proses rekrutmen, juga memudahkan tim HR dalam mengelola kandidat dan data karyawan.

ScaleOcean applicant tracking system ATS dapat mengoptimalkan penerapan sistem ini dengan memberikan kemampuan otomatisasi dan integrasi tinggi untuk pengelolaan rekrutmen karyawan dan aspek HR secara menyeluruh.

Lakukan demo gratis serta konsultasikan problem dan kebutuhan bisnis Anda dengan tim profesional ScaleOcean segera, dan dapatkan rekomendasi fitur terbaik untuk perusahaan Anda. Hubungi kami untuk informasi selanjutnya!